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人力资源管理和员工福利条款词汇表

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补偿时间休息

补偿时间是什么意思?

补休也被称为comp time(补偿时间),是一种可选择的支付员工加班工资的方式。有补偿休假政策的公司以带薪休假(PTO)的形式支付员工工资,而不是支付1.5倍的加班费。换句话说,员工可以获得带薪休假时间而不是加班费。

补偿时间通常被授予与工作数量的PTO有关。雇主应具备准确,详细的方法,用于记录它们所累计的时间时间。否则,如果他们不授予适当的时间,雇主可能会被起诉。

如何计算补偿时间

要计算编辑时间,雇主应首先参考他们的Comp时间跟踪系统,以便他们知道员工赚了多少小时。这可能是时间表,电子表格或其他系统。应计时的时间也应包括在员工的工资单中。

大多数非豁免公共员工获得时间和加班时间的时间,雇主应该使用同样的指导来授予COMP时间。例如,如果员工工作一小时加班,则应获得1.5小时的补偿时间。

豁免

联邦法律并未规定如何赔偿豁免员工,但国家法律可能有不同的规则。此外,工作时间不到40小时的员工不需要授予时间和一半的加班费。如果员工传统上运行30小时,然后工作额外2小时,他们只需用2小时而不是3个小时休息。

根据联邦法律,大多数员工的补休时间不能超过240小时。在这一点上,雇主必须支付任何额外工作时间的加班费。如果雇员辞职后还没有用完补偿金,雇主必须在他们离职时付给他们补偿金。

补假合法吗?

关于补假的法律因州而异。休假的合法性还取决于是否给予免税员工或非免税员工假期。这种状态取决于给予员工的责任类型。合法性还取决于雇员是在公共部门还是私营部门工作。

根据联邦《公平劳动标准法》(Fair Labor Standards Act, FLSA),受FLSA保护的私营部门的非豁免员工没有资格享受补假,必须以传统的加班时间支付工资。《劳工法》还规定,补休时间只能给私营部门雇员,让他们在加班工作完成后的同一工资期内使用,而那些不受《劳工法》保护的雇员必须在26个工资期结束后使用补休时间。

国家法律可能进一步决定如何授予补偿时间。国家劳工部将能够提供有关国家法律如何影响任何特定业务的补偿时间的进一步细节。

薪水员工可以获得补偿时间吗?

为公共部门工作的非豁免员工可能有资格获得补偿时间。这些合格的员工可以获得每周工作40小时的Comp时间,并且应该像每小时员工一样累积。例如,如果受薪员工在公共部门工作并且是非豁免,他们可以在一周内赚取3小时的COMP时间,以便在一周内工作额外的1.5小时。

虽然许多私营部门,受薪工作场所不提供COMP时间软件包,但这些设置中的管理人员可以选择非正式地向员工提供COMP时间。这可以作为努力工作的奖励或特殊情况。例如,如果员工团队在办公室花费了许多深夜,准备推出新产品,可能会自发地告诉每个人在项目完成后休息一天。

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