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人力资源术语汇编

人力资源管理和员工福利术语汇编

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普通法测试

什么是普通法测验?

普通法测试是一个美国国税局使用的一套指导方针将工作人员分类为员工或独立承包商。

该测试衡量雇主对个人和关系的类型的行为和财务控制有多少行为和财务控制。符合共同法检测指导方针的工人被认为是“员工”。

员工与独立承包商

尽管企业可以同时雇佣雇员和独立承包人,并支付报酬,但两者在法律上有重要的区别:

  • 员工从工资中扣除所得税、社会保险和医疗保险。他们可能有权得到就业和劳动法的保护。

  • 独立承包商不需要扣缴税款。他们也无权享受就业和劳动法规定的标准和权利。

IRS普通法测试中的3个因素是什么?

普通法测试有三个关键因素来决定一名工人是否为雇员:

行为控制

是否有事实说明雇主直接或控制工人应该如何进行工作的权利?

根据美国国税局的指导方针,行为控制由四个部分决定:

  • 给出的指令类型:如果一个企业提供有关如何执行工作的指示,以及何时,工作人员应该执行其工作(必须完成哪些工具/设备,必须执行哪些具体工作,工作必须遵循的顺序等),个人很可能一个员工。

  • 数量的产品说明:指令越详细,企业对工人的控制越多。因此,大程度的指示意味着个人是员工。

  • 评估系统:如果有一个测量工作表现的评估系统,这将指定工人是员工。但如果评估只是评判最终结果,他们可以成为员工或独立承包商。

  • 训练:如果业务训练工人如何完成工作,这表明个人是员工(业务希望完成特定方式的工作)。独立承包商可以使用自己的进程自由执行其工作职责。

2.财务控制

企业对工人工作的财务方面有控制吗?它的财务控制越多,工人就越有可能成为雇员而不是独立的承包商。

五个财务控制因素它决定了工人的分类:

  • 大量投资:尽管没有具体的资金数额来表示他们进行了“重大投资”,独立承包商通常比雇员在他们使用的工具/资源上投入更多。

  • Unreimbursed费用:工人发生未报销费用的程度可以表明他们是雇员还是独立承包人。独立承包商可能比雇员有更多的未报销费用。但企业应该小心,不要基于这个因素做出决定,因为员工也可能招致未报销的费用。

  • 获利或亏损的机会:工人的利润越多,他们就是员工的可能性就越有可能。而他们造成的损失越大,他们就是一个独立的承包商。

比方说,一个工人在他们的工具/资源上投资了很多,并产生了未偿还的费用。他们蒙受损失的可能性会比获利的可能性更大。这表明他们是独立的承包商。

  • 市场提供服务:独立承包商可以自由寻求商业机会。他们通常在市场上广告的服务,以留在商业中。员工通常需要提及他们的公司政策,就经营副业务,可能需要与雇主讨论这一点。

  • 付款方式:独立承包商通常为工作支付固定费用或每小时支付。员工通常保证一段时间的工资或工资金额。即使某人的工资/薪水由委员会补充,他们仍然会被视为一名雇员。

3.类型的关系

企业和员工之间存在什么样的关系?有四类要考虑帮助对您的工作人员进行分类:

  • 书面合同:合同应该说明双方(企业和工人)如何一起工作。这决定了工人的地位。一份注明某人是雇员还是独立承包人的合同不足以确定一个工人的分类。

  • 员工福利:医疗保险等福利支付时间(PTO)病假通常提供给员工,而不是独立承包人。

  • 关系的持久性:雇佣员工的时间通常是不确定的,而雇佣独立承包人通常是为了一个特定的时间或项目。

  • 提供的服务:提供对企业至关重要的服务的工人更有可能处于公司的直接控制之下。因此,这将表明一种雇主-雇员关系。

什么是控制权限测试?

常规检验也通常称为右控制测试。它们是集体平衡测试,即破译企业是否有权控制工人所做的事情以及它们应该如何完成工作。

为什么雇员分类对雇主很重要?

雇员分类至关重要,因为它影响到企业和工人向联邦政府和州政府提交的税收和报告。

例如,员工通常需要接收一个W-2形式和独立承包商需要接受表格1099-MISC填写纳税申报单。错误分类你的员工可能会导致美国国税局的经济处罚。

此外,员工分类可以确定工人有权获得的薪酬和福利。例如,企业可能会向员工支付薪水,但每小时或每次项目支付独立承包商。

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