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人力资源术语表

人力资源管理和员工福利术语表

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CPP(注册工资专家)

什么是CPP工资单?

CPP,或Certified Payroll Professional,是在高级工资处理、软件和立法方面获得认证的专家。如果雇主希望保持高水平的薪资水平,可以鼓励他们的员工通过参加CPP考试获得薪资证书。

什么是CPP测试?

由美国工资协会(APA)开发的CPP考试是一种证明工资专家、经理和主管专业知识的考试。它包括工资单的各种高级组成部分。明确地,CPP考试分为七个部分

  • 核心工资概念(考试占24%)

  • 合规/研究和资源(考试的16%)

  • 工资计算(考试的20%)

  • 工资流程、支持系统和管理(考试的12%)

  • 工资管理(考试的10%)

  • 审计(考试的9%)

  • 会计学(占考试的9%)

考试以电子方式进行,考试时长4小时,有190道选择题;每个问题提供四个答案选择。有25个试考题不计入分数。考试当天通知考生是否通过考试。

CPP考试难吗?

与任何评估一样,任何人觉得CPP考试难不难取决于个人(他们的背景/经验水平和/或他们在学习上投入的时间)。CPP考试成绩为300分。

考试题目是加权的,所以评分不是基于考生答对了多少题,而是更多地基于答对了价值更高的题。未通过CPP考试的学生可以在下个考试周期中重新参加。

CPP考试多少钱?

截至2020年1月美国CPP考试费用APA会员380美元,非APA会员550美元。

你怎么拿到工资证明?

领取工资单证书需要满足以下要求。

1.资格审查

确定您的员工是否有资格申请CPP考试是很重要的。APA有一系列严格的要求,包括特定的经验和教育先决条件。想要参加考试的人必须满足以下三个标准中的一个:

  • 在申请考试之日前的5年内,至少有3年受雇于工资单。

  • 他们至少在过去24个月被雇用,并完成了一系列apa批准的课程。

  • 他们至少在过去18个月内受雇于工资实务,并在此期间完成了APA批准的课程。

2.申请CPP考试

如果您的员工符合APA的要求,他们必须完成申请,获得APA认证部门的批准,并在注册CPP考试之前支付考试费用。APA通常需要10到15天的时间来处理他们收到申请的时间。

3.安排/登记考试

一旦APA批准您的员工参加CPP考试的资格,他们将颁发一个身份证号码,供考生安排考试。他们从批准之日起有一年的时间来安排这项工作。

4.学习和考试

APA提供准备材料,如培训手册、课程和在线研讨会。他们还提供了一个CPP训练营包,其中包括20个在线课程,涵盖了广泛的主题。APA分会在考试季前举办信息和学习课程。

5.寻求换发新证

如果员工通过了CPP考试,他们必须每五年更新一次证书。此重新认证过程要求CPP完成超过120个重新认证学时(RCH)。这些时间需要继续教育活动,如APA认证的活动和网络研讨会。

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