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职业道路

什么是职业道路?

职业道路就是一系列步骤的列表,这些步骤可以帮助你在职业生涯中晋升到不同的职位或更高级的职位。它是一系列帮助员工实现最终职业目标和未来目标的工作和经历。

当员工创造他们的职业道路时,他们不是唯一一个福利的人。当雇员更从事他们的工作和公司长期合作时,雇主也会受益。这不仅可以提高员工士气,而是员工的盈利能力。

什么是不同类型的职业道路?

职业道路的定义可以是垂直的或水平的,具体取决于人的机会,偏好和愿望。

垂直的职业道路包括晋升到一个更高的职位或调动到一个较低的职位,这要视个人想增加或减少工作责任和投入时间的愿望而定。

水平职业道路根据个人对学习新技能或有不同经历的愿望,包括组织,行业或跨多个行业内的横向运动。

什么是职业道路的例子?

职业道路可以在员工的专业年内采取许多不同的路线,但这里有四个不同职业道路的例子,员工可以采取:

  1. 垂直施工职业道路建筑工人监理工长工程经理施工经理

  2. 水平施工职业道路=施工培训总监→职业卫生官

  3. 垂直人力资源职业道路人力资源助理人力资源专员人力资源主管助理人力资源主管人力资源顾问

  4. 水平的人力资源职业道路=助理工作招聘人员→人力资源助理→福利助理→保险代理助理

你如何选择职业道路?

在选择职业道路时,员工必须考虑自己的个性、职业目标和未来计划。

在帮助员工为自己的职业道路做出有意的、战略性的选择时,可以采取以下三个步骤:

  1. 反思你的个性。你的核心价值是什么?什么类型的工作带来了你的实现?你喜欢专注于一个或两个利基地区,还是宁愿成为一般主义者?你的优势和弱势是什么?你是一个内向还是外向?你喜欢和什么类型的人一起工作?

  2. 确定几个职业目标。你是想最终成为一名高管,还是想在要求较低的职位上更快乐?什么工作分类在名片上姓名后,您是否努力列出?是否有您想要赚取的特定薪水(以及何时)?您首选的工作时间表和地点是什么?

  3. 制定未来的计划,这些计划必须贯穿你的职业道路。如果需要,你愿意回到学校吗?您是否计划为生命活动带来大量的时间?你决定早点退休吗?

回答这些问题会引导你的员工选择或放弃与他们的个性、职业目标和未来计划相匹配的职业道路。

你如何创建职业道路?

要创建一个有效和实现职业道路,将满足您的员工的目标和目标,他们应遵循以下六个步骤:

  1. 识别核心值。

  2. 专注于田野和利基广场地区。

  3. 评估当前的教育水平和技能集。

  4. 大纲职业目标。

  5. 考虑基础工资需求和愿望(以及满足的时间框架补偿目标)。

  6. 写下一个五年的职业规划列出所有技能,经验和职称必须在所需的时间范围内满足。与10年的职业计划做同样的事情。

职业曲线通常由员工在一个员工完成绩效考核根据其经理或人力资源代表的指导。

你如何遵循自己的职业道路?

要成功遵循一个坚定的职业道路,员工必须愿意不断学习​​新技能,与同伴的网络,偶尔占领(或向后)移动,以便在长远来看。如果他们的需求或偏好沿途,他们也必须愿意调整目标。

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