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人力资源术语术语

人力资源管理和员工福利术语汇编

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加州劳工法

加州劳动法是什么?

加州劳动法是与就业保护和工人权利相关的法律,具体针对加利福尼亚州。一般来说,任何与加州雇员有关的企业都必须按照加州劳动法对待这些雇员,在加州工作的任何人都受加州劳动法的保护。对于某些类型的员工,尤其是行政、行政和专业员工有豁免;然而,豁免并不意味着员工可以豁免所有加州劳动法,只是那些涉及最低工资、休息时间、用餐时间和加班工资的法律。

为什么加州劳动法如此重要?

加州是美国人口最多的州,这使得加州的劳动法比其他任何州都适用于更多的美国雇主和雇员。然而,加州劳动法经常被引用的一个最大原因是,加州也比其他任何州更偏离联邦法律;加州也有一些美国最进步、最以雇员为中心的劳动法。虽然其他州也有进步的劳工法,但加州的规模和它违反联邦劳工法的历史使它成为支持扩大工人权利和增加工人保护的旗手。

加州最重要的劳动法是什么?

虽然加州劳动法中有太多的指导方针,但有一些很重要,需要记住,因为它们是最常被引用的。正如你所看到的,他们几乎总是提供某种保护,以防止歧视、不公平的工作条件或不足的补偿。值得注意的是,这个列表截止到2020年8月;如果你是在2021年1月1日之后读到这篇文章,你应该去看看这些法律是否发生了变化。这里也有一些值得注意的加州劳动法的重要变化:11 2020年加州劳动法的重要变化

公平就业和住房法案(FEHA)

加利福尼亚州公平就业和住房法案,或费哈,是一种广泛适用的反歧视法案。它禁止在以下基础上由五个或更多雇员的雇主歧视:

  • 比赛

  • 宗教

  • 颜色

  • 国籍和血统

  • 身体或精神残疾

  • 医疗条件

  • 遗传信息

  • 婚姻状况

  • 性取向

  • 性别身份/表达

  • 怀孕或相关条件

  • 年龄

  • 军事/资深状态

联邦歧视法还禁止将骚扰作为歧视的一种形式,禁止对歧视受害者、帮助歧视受害者的人或举报或反对非法歧视的人进行报复。

FEHA还要求雇主为因怀孕、分娩、宗教信仰和残疾等原因的雇员提供合理的住宿,并要求雇主承担举证责任,以证明他们在发生纠纷时不能这样做。

你可以在这里阅读更多关于FEHA的内容:加州公平就业和住房法案

工资、加班和薪酬披露

加州雇主可能不会禁止雇员讨论赔偿或歧视员工。在薪酬差距的情况下,加利福尼亚要求雇主证明存在不歧视的差异的适当原因。您可以在此处阅读有关这些法律的更多信息:加州同工同酬法

加利福尼亚要求雇主有26人或更多员工每小时支付每小时的每小时13.00美元,每小时每小时12.00美元或更少员工。加州雇主还必须支付时间和半小时的时间(员工的正常小时数),在工作周中超过40小时或在一天内超过8小时。加班费率增加到一天中12多小时的两倍(员工的正常小时工资2倍)。必须将所有8小时支付的时间和半员于任何连续第七天工作的员工支付,并且在第七天工作8小时后必须支付双倍时间。您可以在此处阅读更多关于此信息:加利福尼亚最低工资法

休息休息

加州要求所有非免职员工有带薪休息和用餐时间(每四小时后有10分钟的休息时间,工作超过5小时的员工有30分钟的用餐时间),有婴儿的母亲有哺乳时间。你可以在这里阅读更多关于这些违规的信息:加州休息法加州违反母乳喂养法

举报人保护

举报人是指向执法机构或政府机构举报违法行为或涉嫌违法行为,包括不安全的工作条件。

加州禁止雇主歧视或报复举报人的雇员或前雇员,并禁止雇主制定任何阻止或阻止雇员举报人的规则或政策。

你可以在这里阅读更多关于这条法律的内容:加州告密者保护

招聘及雇佣法

加州有与招聘相关的专门法律,包括对药物测试、薪资历史、信用和背景调查的许可和限制。你可以在这里阅读更多关于什么是允许的,什么是禁止的:加州背景调查法加州职前药物检测法禁止盒子法

假期,病假和探亲假

加州有很多法律允许生病的员工、家人生病或需要护理的员工、新父母、学生父母、家庭暴力受害者、军人和其他许多人休假。

具体而言,《加州家庭权利法》要求雇员人数超过50人的雇主在12个月内为患有严重健康状况的家庭成员提供12周的受保护假期,或为分娩、收养或寄养提供照顾。

在家庭临时伤残保险计划下,加州还提供了与CFRA相同条件下的至多八周的部分工资替代休假。

加州劳动法涉及休假和缺勤的范围很广。你可以在这里找到更完整的报道:加州休假法

其他加利福尼亚州劳动法

加州的相关劳动法还不止于此;这只是一个简短的清单,甚至包括的内容也不是所提到的法律的最后定论。我们建议寻求专业法律援助或至少咨询加州劳工部网站获取更多信息。

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