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人力资源术语术语

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商业必需品

什么是企业必需品?

业务必要性的定义是指用于证明雇主的就业标准的法律概念,这些概念不成比例地影响一群人。理由居住在公司在这些限制性就业实践下有理由经营的合法原因。

企业必需品的例子是什么?

业务必要性实践今天非常常见。以下是招聘实践的一些例子,可以通过商业必需品保护:

  • 教育要求。许多职位列表提到了完成教育的最低要求。例如,医生和医生的职位要求申请人完成高级医学学位,其中不包括大量人民。

  • 经验要求。公司还可能要求求职者在类似领域拥有一定数量的经验。这确保了申请人为将分配给他们的任务进行适当的准备。然而,这也对大量潜在申请人的机会产生负面影响。

  • 旅行要求。有些工作要求员工在全年经常频繁地旅行。如果是这种情况,他们可能会寻找有足够健康状况的人来制定这些旅行承诺。这可能会影响一些候选人对工作资格的机会。

“与工作相关且符合业务需要”是什么意思?

“与业务必需品相关的工作和符合”的是公司将用于证明其独特的招聘实践。它基本上意味着该公司能够证明其招聘标准是业务成功所必需的。

你如何证明商业必需品?

为了证明业务必要性,企业必须提供可行的证据表明,排他性标准与就业绩效严格相关,并且没有不同的影响。商业必要性规则源于Griggs v。杜克电力公司,至高无上的法庭案例。

自那个情况以来,关键因素已成为评估就业和招聘实践合法性的一种方式。从这些因素来看,雇主必须能够证明:

  • 就业标准造成的差异水平相对较低。

  • 就业标准与工作成功绩效之间存在事实关系。

  • 就业标准由与雇主无关的“中立”实体决定。

  • 这项工作对公共安全有直接影响。

  • 就业标准不是基于申请人的自然或不可改变的特征。

  • 申请人没有替代就业标准可能不那么贬低。

如何防止与商业必需品的歧视?

根据年龄,性别,种族和残疾歧视,影响就业决策是歧视和非法的。这些歧视实践导致雇主根据这些不可改变的特征依赖于申请人的假设和陈规定型,这是不道德的。

当然,很少有雇主会故意使用商业必需品进行歧视。为了最好地避免任何意外歧视,人力资源专业人员应该能够回答上述问题,并证明他们公司的招聘实践绝不是歧视性。它还可以帮助写出公司的招聘实践,并包括防止招聘过程中歧视的规则和程序。

BFOQ和商业必需品有什么区别?

真正的职业资格(BFOQ)是一项就业资格,雇主可能会制定,允许根据他们的种族,性别,年龄或国籍雇用个人。例如,餐馆服务器的职位可能要求申请人至少18岁,以便他们可以合法地提供酒精。

在这方面,BFOQ就像是商业必需品,但允许企业根据商业必需品没有法律保护的因素雇用。

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