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人力资源管理和员工福利术语汇编

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Boomerang员工

Boomerang员工是一名员工,他们留下了他们为他们工作的公司,但后来再次回到该公司的工作。

虽然这种“回飞去”型员工的定义可以给你一个快速的答案,但也有许多优点和缺点可以讨论。为了更好地了解他们是谁,以及重新聘用他们是否是一个好主意,我们来仔细研究一下回旋镖型员工。

什么是Boomerang员工?

无论是为了个人原因还是职业原因,博多兰员工都选择在选择返回前公司作为一个被击退的员工之前在其他地方(或退出工作)的工作。

以下是员工临时离职的四大原因:

  1. 为了促进他们的职业发展,学习新技能,或者在另一个机会出现时获得更高的报酬。

  2. 尝试不同的东西,探索其他行业,或者追求自己的爱好。

  3. 专注于一个主要的生活事件,例如配偶的搬迁,照顾孩子,或护理自己的医疗状况。

  4. 季节性工作。例如,雪鸟或退休人员计划明年再次返回。

企业文化与博马曼省员工学习通过工作场所趋势给出以下博马兰员工统计:

  • 15%的员工回到了以前的员工身边。

  • 40%的员工表示,他们会考虑助攻返回他们以前工作过的公司。这包括46%的千禧年,33%的X克斯,29%的婴儿潮一代。

  • 76%的人力资源专业人士表示,他们现在比过去更能接受雇佣“回飞镖”型员工。

  • 40%的人力资源专业人士表示,他们的公司聘用了约一半重新向他们申请工作的前员工。

  • 56%的人力资源专业人士和51%的经理人表示,他们向留下良好站立的助推器求职者提供高或非常高的优先级。

  • 33%的人力资源专业人士和38%的管理人员认为,熟悉企业文化,减少培训需求,是重新聘用前员工的最大好处。

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“回旋镖”员工的面试问题

回旋镖面试与新员工面试略有不同,需要调整一系列面试问题。以下是针对“回巢族”员工的四个有用的面试问题:

  • 你离开公司后都在做什么?

  • 你是如何提高你的技能和经验的?

  • 与公司或以前的同事之间有什么尚未解决的问题吗?

  • 你为什么想这时回来呢?

当你需要做出最终决定的时候,列出一份“回巢族”员工的利弊清单会很有帮助。

回旋镖员工的利与弊

重新加入Boomerang员工的优点很丰富。他们包括:

  • 耗时少耗时,更具成本效益的船上过程。

  • 适合公司文化的高可能性。

  • 准备好熟悉工作,工作职责和工作期望。

  • 他们带来了新的技能、经验、关系、观点和客户。

  • 建立良好的雇主-雇员关系,增加公司忠诚度,提高员工保留率。

重新雇佣回巢族员工的缺点是:

  • 如果他们离开的时候心情不太好,“回飞去”型员工就有可能把敌意带回办公室。

  • 他们可能需要比你想象的更多的时间来适应,特别是在管理、政策或公司文化已经改变的情况下。

  • 不管他们过去的表现如何,他们可能并不是新职位的最佳人选。

如今,人力资源专业人士和经理们都意识到,忠诚度并不一定会随着员工转向其他机会或关注的领域而终止。人的一生中会有许多年的工作时间,人们希望在不断送过去的就业之路的情况下,有更多的灵活性去追求其他选择。此外,“回巢族”员工可以给你的公司带来好处,这对每个人来说都是双赢的局面。

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