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实际职业资格

什么是真正的职业资格?

真正的职业资格(BFOQ)是合法允许基于其性,宗教或国家来源招聘和雇用人的合法限制。要被定义为合法或“真正的FIDE”,资格应涉及特定业务的必要行动,以及职位的基本工作职能。

换句话说,BFOQ法允许必要的基于性别、宗教或国籍的就业歧视,前提是特定企业的运营或工作岗位的职责有理由这样做。

善意职业资格规则是例外《民权法》第七篇禁止“基于种族、肤色、宗教、性别和民族血统”的就业歧视

雇主如何根据BFOQ雇用哪些法律?

1964年的《民权法案》第七章是关于非法就业歧视的法律。那项法律是一项法定条款,标题是CM-625真实职业资格第七章“禁止基于性别、宗教或民族血统的歧视”。这种被称为“善意职业资格”的例外情况承认,在某些极为罕见的情况下,一个人的性别、宗教或国籍可能是在雇主的企业或企业的正常运作中履行特定工作职能的合理必要条件。”

有助于指导CM-625实际应用的其他法律有:

性别是真正的职业资格吗?

如果只适用于BFOQ异常(如果只是)一定的性别是履行工作职责所必需的。

BFOQ异常不存在申请:

  • 只有一个性别的特定人物

  • 某种性别的陈规定型特征

宗教能成为BFOQ吗?

宗教可以只有如果业务的本质是通过雇用/不是某种宗教的成员而破坏的企业的本质,是一个BFOQ。

为了获得宗教BFOQ资格,雇主必须证明该工作不能由其他宗教的成员成功完成,因为它会损害企业的正常运营。

为什么年龄是航空公司飞行员真正的职业资格?

1967年的年龄歧视法案使雇主为基于年龄的歧视而非法。但是,该行为确实包含一个BFOQ豁免年龄,由于某些工作的安全考虑因素正在进行。这是航空公司飞行员和公共汽车司机的情况。

允许的BFOQ示例有哪些?

允许的BFOQ的一些例子是:

  • 法定退休年龄的航空公司飞行员和巴士司机。

  • 必须是教会成员才能履行工作职责的教会雇员。

  • 需要展示角色真实性的模特或演员。

如您所见,津贴范围很狭窄,涉及迎接真实的职业资格,并且从未允许种族作为BFOQ。

对于其他背景,这里有一些例子无效的BFOQ索赔:

  • 女性不能做这项工作。

  • 这份工作对于女性来说太危险或令人不愉快。

  • 雇主或其经理,其他员工,客户或客户更喜欢男性/女性,即使工作并不依赖于特定的性别来实现工作角色。

  • 没有单独的洗手间/更衣室设施。

  • 对男性/女性求职者进行资格审查太难/太费时了。

  • 工作要求规定,申请人必须说,读,写流利的希伯来语,因此他们必须是以色列出生。

  • 这项工作需要较年轻的人,因为这项工作需要繁重的体力劳动。

  • 老板是天主教徒,不想雇佣山达基教徒。

当制定BFOQ的索赔时,雇主必须采取以下步骤来验证其立场:

  1. 列出将某人排除在外的原因。

  2. 确定业务的“本质”。

  3. 确定如果没有BFOQ,业务“本质”将如何被破坏。

  4. 确定这项工作是否已经由具有BFOQ识别特征的其他人成功完成,无论是为雇主还是类似的雇主。

  5. 面试目前或过去曾担任该职位的人员,了解BFOQ是否需要成功地完成该工作。

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