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人力资源术语汇编

人力资源管理和员工福利术语汇编

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混合劳动力

什么是混合的劳动力?

混合劳动力是指组织使用具有不同工作安排类型的员工来满足其需求。不同的工作安排包括:

  • 兼职

  • 全职

  • 暂时的

  • 季节性

  • 合同

  • 永恒的

雇主和员工混合劳动力的好处是什么?

混合的劳动力为雇主和雇员提供了福利。对于雇主,福利包括:

  • 能够快速扩展或缩小劳动力

  • 响应工作需求保持灵活

  • 访问熟练的劳动力

  • 通过不必为所有员工提供利益

对于员工,尤其是那些非全职工作的员工,福利包括:

  • 灵活的工作时间表

  • 在选择雇主和工作类型方面的更多独立性

  • 不同的工作条件和关系

雇主和员工混合劳动力的缺点是什么?

对雇主和雇员来说,混合劳动力的主要缺点是脱离工作。有时候,非传统员工会觉得自己被忽视了,因为他们不在正常的日常工作中,通常得到的支持也较少。

授予独立不是问题。在一项研究中演出经济,盖洛普在非传统工人之间区分,发现那些IT术语“独立演出工人”,如自由职业者和在线平台工人,通常具有比传统工人所做的更大的自主和灵活性,从而导致更高的参与。“

另一方面,“临时临时工”,比如随叫随到的临时工,“被对待得更像雇员,没有福利、薪酬和就业带来的稳定性。”与更独立的零工员工相比,这类员工对自己的绩效评估的控制更少,收到的反馈更少,创新的自由也更少。

因此,虽然混合的劳动力可能会在提升雇用和利益成本中拯救雇主资金,但这种人员配置策略仍然可以长期最终成本调整组织,因为不满意的员工变得更少的富有成效或让厌倦更改工作。

雇主如何更好地聘用混合劳动力?

雇主需要确保他们调动了所有员工的积极性,无论他们是远程办公还是在办公室办公,全职还是兼职,独立还是临时。盖洛普建议纳入所有员工的GIG工作最有价值的方面,即:

  • 灵活性

  • 自治

  • 尊重

  • 定期的反馈

  • 创造的机会

此外,使所有员工都感到参与的其他方式包括:

提供最重要的好处给员工

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