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人力资源术语术语

人力资源管理和员工福利术语表

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双周工资

什么是双周工资?

双周工资是指企业每隔一周在一周的某一天向员工支付一次工资。例如,您可以选择每隔一个星期五向员工支付一次工资。由于每个日历年有52周,因此每年总共有26张工资单。这与半月薪不同,半月薪是在一个月的两个特定日期支付的(例如,每月的第5天和第20天),每年产生24张工资支票。

双周工资有什么好处?

双周支付频率对员工和人力资源都有好处。

对于员工来说,双周工资有助于他们:

  • 自从他们每隔一周的同一天收到薪水以来,更容易预算他们的财务状况。

  • 在拨备薪酬日感到更安全,而不是薪酬日期,这可以在一周中的任何一天(与半月地薪水)相反。

对于人力资源来说,Biweekly Pay帮助您:

  • 节省时间并减少发生工资单错误的机会(与每周工资单处理相比)。

  • 计算加班工资更容易(与半月薪相比),因为加班是基于工作周的。

  • 如果您的工资单提供商为每次工资单运行向您收费,则可以省钱(尽管这仅与每周处理相比是正确的;半个月和每月的处理成本会更低,因为工资单运行的频率更低)。

哪个行业使用双周工资?

双周支付是最流行的支付频率,有36.5%美国企业每两周支付每两周的员工。根据这一点劳动部(DOL),三个行业倾向于使用双周工资:

  • 教育与卫生服务

  • 休闲和住宿

  • 问询处

在做出任何关于支付员工的频率的任何决定之前,请检查您的国家发薪日要求从DOL开始,因为某些国家需要更频繁的薪酬间隔。

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