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人力资源术语汇编

人力资源管理和员工福利术语汇编

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丧亲离开

丧亲假是一种追踪员工在家庭成员或其他亲人去世后离开工作岗位的时间类别。制定一个对悲痛过程敏感的丧假政策,同时支持你的组织的运作,在帮助经历过损失的员工重返工作中扮演着重要的角色。

丧假是否合法?

美国丧亲休假没有联邦授权。俄勒冈州(俄勒冈州家庭休假法案)为雇主提供了超过25名雇员的雇主,为家庭成员的死亡提供两周的丧亲丧亲。其他国家在U.K的丧亲休假法律上有更多界定的法规。保证所有年龄段的家庭成员的丧亲丧亲丧亲休假,在24周的婴儿出生开始。

Bereavement休假付费或无薪假?

没有要求丧耳带薪假期。也就是说,许多雇主提供了一段致力于丧亲的有偿休假,使员工更容易应对他们的损失,并处理安排葬礼,解决遗产等的物流。葬礼是员工实现员工的可怕时间they’ve used all their paid leave and that they’ll be taking a financial hit as well.

我们的丧假政策应该包括多少带薪假?

带薪丧假的数量因组织、职位和员工薪酬类型而异。的研究国际员工福利计划基金会表示,在配偶,儿童或父母死亡的情况下,有偿休假最受欢迎的选择是有偿休假的三个完整工作日。下一个最受欢迎的选择是五个工作日,为员工提供全工作周,以处理物流并提供情绪恢复的时间。

丧假政策还应该包括哪些内容?

你的公司需要确保你的丧亲假政策能够回答以下问题:

  • 丧假是作为标准金额发放的,还是因损失而不同?一些组织根据损失的性质提供不同数额的休假——雇员可能只有一天的时间参加祖父母的葬礼,而他们可能有一个完整的工作周来弥补直系亲属的死亡。

  • 丧亲假后的总休假时间上限是多少?员工和他们的经理需要知道他们是否可以用其他类型的休假来补充他们的带薪丧假。他们可以延长带薪休假多长时间?丧亲假对死产情况下的产假有何影响?

  • Bereavement政策如何因职位而有所不同?每小时或客户服务员工会保证支付时间吗?如果未提供有偿丧亲假休假,您的组织是否会提供灵活的计划?

  • 是否需要任何文件?虽然它罕见,一些组织要求丧葬计划,印刷ob告或其他文件来核实丧亲休假请求。

最重要的是,丧亲假政策应该鼓励员工在困难时期的沟通和理解。

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