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基本工资的意思

什么是基本工资?

基本工资,也被称为基本工资,是一个受薪员工在任何附加或扣减他们的收入之前经常赚到的钱。

基本工资的加减可以显著地影响员工工资的大小。这些调整可能包括增加奖金或扣除员工的公司健康保险费。

基本薪水如何计算和支付?

薪水工人每台发薪日接收同样的年度基本工资。要确定金额,其年度基本工资将除以该公司的一年内的支付期数。例如,如果公司每月两次支付工作人员,则每年将有二十四个发薪日,员工将在每个发薪日收到其年度基本工资的二十四个。

基本薪水和每小时支付的差异是什么?

支付基本工资的员工在每个支付期间收到固定金额,无论他们工作多少小时。相比之下,收到每小时工资的员工被赔偿他们工作的小时数。与大多数受薪工人不同,如果在一周内工作超过40小时,每小时工人也有权加班费。

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基本工资,总收入和净工资有什么区别?

这些术语中的每一个都讲述了员工赔偿的不同部分。与基本薪水不同,总收入和净工资考虑到员工标准的薪酬率:

  • 总收入包括基本工资加上赚取的所有额外资金,例如销售委员会和奖金。

  • 净工资指的是实得工资——工资中扣除雇员总收入和所有税收和其他扣除额之后的金额。

例如,Jamal被一家商人聘请,同意每月支付4,000美元的公司。这是他的基本薪水。当他收到他的第一次月薪水时,他认为他也得到了1000美元的招聘奖金,所以他的盈利总额为5000美元。在他的雇主扣留了联邦,州和当地税款后,随着贾马尔的份额份额的份额,其薪水上显示的剩余金额为3,950美元。这笔金额是他的净工资。

基本的薪水变化吗?

基本工资可能上涨或在某些情况下,减少。许多工作都有薪水范围 - 公司愿意支付填补职位的最低金额最低和最高金额。薪资范围是基于该工作的市场率以及员工的经验和技能。可以获得一点经验的新雇用可能会将其薪水范围的最低金额作为其基本工资。随着工作人员获得更多的经验并随着时间的推移提高技能,他们可能会在基本工资中获得提升,并最终达到其立场的最高工资。

基本工资的减少不太常见。他们可能因公司在艰难的经济时期收缩而导致。除非有正式的雇佣合同,否则公司可以自由减少员工的基本工资,该合同需要规定的薪水继续。但在没有合同的情况下,员工也可以免费离开公司,而不是接受较低的基本工资。

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