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人力资源术语汇编

人力资源管理和员工福利术语汇编

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基本工资率

什么是基本工资率?

基本工资率是在雇佣过程中商定的,与员工的工资率和工时(小时工资或每周、每月或每年的工资)有关的最低工资。它是雇员在福利、奖金、税收、扣减和其他修改之前的收入。

基本工资是包括:

  • 奖金工资

  • 加班支付

  • Shift-differential支付

  • 随叫支付

  • 特殊作业支付

  • 激发动机的支付

  • 好处

  • 雇主付费保险费

  • 扣除

不同行业和职业的基本工资率差异很大,但可能不会低于联邦或州最低工资速度。

基本工资根据:

  • 生活费用通货膨胀

  • 地理位置

  • 职位/标题

  • 水平的经验

因此,如果生活成本上升,员工搬到另一个州,或员工得到升职/降级,他们的基本工资率将改变。否则,就没有了。

基本支付与毛额相同吗?

基本工资是基本工资率的另一种说法,但它有相同的含义。然而,基本工资是一样的总工资

总工资=基本工资+额外报酬

额外的补偿可以是奖金、加班费和其他激励措施。

基本工资和总工资

基本工资和毛工资与基本工资和毛工资有相同的区别。也就是说,基本工资不包括额外工资补偿比如加班费,但薪水总额确实如此。基本薪水和总薪酬可能是相同的金额如果没有额外的补偿需要考虑。

薪水员工被支付以完成工作,无论做到这一点。这意味着它们可能少于或超过标准的40小时工作周,但无论如何都要获得一致的基础(和总计)薪水。

底薪和年薪一样吗?

基本工资(或基本工资)及年薪五月是一样的,但是只有如果雇员没有赚到奖金、加班费、雇主支付的保险费等。然而,如果考虑到额外的薪酬,员工的年薪最终可能会明显高于他们的基本工资。

基本工资是税前还是税后?

是的,基本工资是员工的工资之前所得税(收入、社会保障和医疗保险)被扣缴。

基本工资是如何计算的?

基本工资并未真正计算,但在雇用员工期间确定并同意。雇主规定了基本薪酬率,通常以薪水范围的形式,员工同意这个基本支付或者他们谈判不同的薪酬。

从法律上讲,付给工人的最低工资是确定的联邦(截止2020年,每小时7.25美元)具体由各州完成最低工资的要求。最可能支付这一最低工资的工作类型是清洁工、送货员、零售和餐饮业。

薪资范围是员工可以支付履行工作角色的最低支付金额。该范围根据诸如居住在某个地理位置和官方职称的成本等因素而异。根据员工的工作经验或为公司工作的时间,特定的基础支付也会有所不同。

以下是基本工资及其确定方法的一个例子:

吉米住在芝加哥,刚刚在一家初创科技公司全职工作(每周工作40个小时)。作为一名初级技术支持专家,他的雇主将支付他每小时18美元。吉米两周的基本工资是:

每小时18元x80小时= 1,440元

这是一个例子:

Nadia在旧金山一家零售品牌的总部工作。作为一名人力资源代表,她的基本工资是每年58,500美元,但她刚刚获得了晋升和加薪。作为一名人力资源主管,她现在的基本工资是74,000美元。

请记住,基本工资不会考虑任何额外的补偿。它也没有征收税收或扣除的税收,因为基本工资是这些项目的金额。

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