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人力资源术语术语

人力资源管理和员工福利条款词汇表

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返回工资

什么是薪水?

薪水是雇主欠雇员的任何形式的无偿金融赔偿。后工资可能来自下班:

  • 正在进行但从未支付

  • 有可能是该员工被禁止表演的

  • 在这种情况下应该得到不同的补偿吗

返回薪酬弥补了雇主支付了员工的任何差异,以及在最低工资和加班准则下在合同或法律中所说的雇主所需的任何差异。返回工资可能包括薪水,每小时工资,加班费,奖金或佣金,并且通常与雇主必须作为工资违规案件支付的罚款相关联。

返回工资与追溯工资

补发工资类似于欠薪,因为它是雇主因雇员已经完成的工作欠雇员的钱。但是,欠薪是指未支付的工作,而补发工资是指未支付的工作,换句话说,补发工资是指已经支付的工资和应该支付的工资之间的差额。

例如,如果一个员工按他工作的所有时间支付工资,但支付了错误的工资,差额将被追溯支付。但是,如果他们在某些小时内没有得到工资,或在符合加班费标准的小时内没有得到加班费,这种差异将被视为欠薪。

我们还应该指出,一些人没有区别返回薪酬和追溯工资,因此这不是严格界定或规范的术语。

返回工资的例子

除了上面未缴纳小时工资的例子外,还有一些后付费的例子包括:

  • 由于计算公司收入时出错,未付奖金金额

  • 由于记录销售的错误而造成的未付佣金

  • 根据非法委托安排执行的工作工资

  • 从员工辞职或终止后的最终薪酬期的未付工资

以下实施例是追溯支付或额外的返回工资示例,具体取决于您是否区分这两个术语:

  • 因未在正确的时间应用而欠下的额外工资

  • 使用不正确的公式支付的加班费或基于错误的基本小时工资付款

  • 支付拖欠的补发加薪

欠薪和FLSA

不为完成的工作支付适当的工资是违反公平劳动标准法案或FLSA.雇主可以被受影响的员工或政府本身偿还薪酬。该法案包含许多方法,员工可以恢复薪酬,即:

  1. 由劳动部工资和工时司监督支付

  2. 由劳工部长带来的西装造成的判决

  3. 员工或一群雇员带来的私人诉讼的判断

  4. 禁止雇主在前一次违规之后雇主支付员工

在涉及诉讼的案件中,欠薪可能只是判决的一部分,还可能包括支付法律费用、以损害赔偿形式提供的额外赔偿,或对违反行为本身的额外惩罚。

该法案包括一个为期两年的追讨欠薪的时效,如果是故意或故意违规,追讨欠薪的时效将增加到三年。

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