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人力资源术语汇编

人力资源管理和员工福利术语汇编

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婴儿潮一代

婴儿潮一代的定义是什么?

婴儿潮一代是指二战后出生的一代。他们也被简称为“婴儿潮一代”,这是根据战后前所未有的人口出生率激增来命名的,也被称为“婴儿潮”。直到2019年千禧一代少女在美国,婴儿潮一代是美国人口最多的一代,达到了7880万的峰值1999年。

婴儿潮一代的年龄范围是什么?

战后的婴儿潮,发生在1946年到1964年,决定了谁是婴儿潮一代。这意味着,到2020年,婴儿潮一代的年龄在56岁到74岁之间。虽然对其他世代队列的出生跨度进行了估计,而且可能因来源不同而有所不同,但婴儿潮一代的独特之处在于,他们的队列可以通过明显的测量人口普查数据在1946年代中期开始,出现上升的出生率持续上升,并于1964年中期结束。

婴儿潮一代有什么特点?

虽然婴儿潮一代仍然滞后于技术采用的年轻代,但很大大多数潮一代使用互联网(85%),他们对Facebook的使用在过去十年中以两位数的速度增长。与沉默的一代(1928-1945年)一样,婴儿潮一代在政治上倾向于更加保守,并且随着时间的推移变得更加保守皮尤研究中心.婴儿潮一代超过了前几代人受教育程度但与年轻一代不同的是,男性的大学完成率仍然高于女性。这一代在职场中的女性数量确实激增,与沉默的一代相比,年龄在22岁至37岁之间的女性增加了26%。

婴儿潮一代在工作场所

无论在哪个年龄段,人们都希望比上几代人晚退休,但这种预期正在婴儿潮一代就业的关键时期对他们造成冲击——否则他们就会退休。一种2016年的调查发现45%的婴儿潮一代预计将在66岁或更老的年龄退休,比1996年增加了30%。这与一个事实相关婴儿潮一代在劳动力持续时间更长与前几代人相比:2018年,53%的婴儿潮一代仍在工作。在同样的年龄,只有44%的沉默一代仍然参与。

换句话说,雇主必须在创造工作场所政策并制定人员决策时让婴儿潮一代保持在婴儿潮一代。老年工人将与年轻同行有不同的优先事项。婴儿潮一代而不是寻求建立职业或营业或赚取重大购买,而是计划婴儿潮一代将计划退休后继续的收入。例如,由于福利,年轻几代人可能会更多地担心父母假期,而婴儿潮一代可能对401(k)和健康保险计划更感兴趣。

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