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人力资源术语表

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随意雇佣

什么是自由雇佣?

根据全国州议会会议的规定,任意雇用意味着“一个雇主可以随时解雇雇员出于任何原因,除了非法的原因。”换句话说,雇主可以解雇某人而无需承担法律责任。

随意雇佣也意味着雇主可以在不发出通知或不承担后果的情况下自由更改雇佣条款。基本上,雇主可以随时更改工资、福利和待命工作时间表。可以通过劳动合同其中明确了雇主的雇佣和终止条款。

此外,at-will employment意指“雇员可以在任何时间以任何理由或没有任何理由离职”,而不会遭受潜在的法律后果。

大多数工作都是随意雇佣的吗?

是的。在美国,大多数就业机会是可以自由选择的。原因包括:

  • 对自由的渴望

  • 尊敬的雇主

  • 相信雇主和雇员都喜欢拥有牢固的业务关系而不是工作保障

自由雇佣是如何工作的?

“随意雇佣”是指雇主在雇佣新员工时让他们签署一份“随意雇佣”协议。此文件表示雇主同意随意终止雇员。一个员工必须签署协议,但雇主可以拒绝雇用,如果新员工培训员工未签名。然而,大多数雇主选择不这样做。

如果一名雇员被解雇,并且认为这是豁免的结果(见下文),那么他们可以选择对雇主采取法律行动。

自愿雇用的例外情况有哪些?

但也有一些例外情况是可以随意解雇员工的,包括:

  1. 公共政策/报复包括以下雇员:

    1. 拒绝做违法的事,如歧视下属。

    2. 举报违法行为,如会计欺诈。

    3. 为公众利益着想的行为,比如履行陪审义务。

    4. 行使法定权利,如国家法律规定的权利工人的补偿法律。

  2. 隐含合同:违反默示或口头协议的。

  3. 善意的默示契约:这包括解雇员工以避免支付高额佣金、退休福利等。

  4. 侵权索赔:这些包括造成极端或故意精神痛苦的终止。

  5. 不得反悔原则:雇员辞职接受正式工作邀请,但在第一天上班前就被终止了新工作。

  6. 非法歧视:基于以下原因禁止雇佣或解雇员工:

    1. 比赛

    2. 颜色

    3. 宗教

    4. 国家的起源

    5. 年龄

    6. 残疾

    7. 退伍军人身份

    8. 性取向(在一些州)

    9. 合法的下班活动(在一些州)

请注意,并非所有司法管辖区都承认这些例外情况,即使雇主的司法管辖区承认,也很难证明雇员的解雇情况受到其中一种例外情况的保护。

就业是双向的吗?

是的,自由雇佣是双向的。这意味着无论出于什么原因(不合法的原因除外),雇主都可以终止雇员的工作雇员可以在任何时候辞职,而无需事先通知。

自由雇佣的缺点是什么?

对于雇主来说,自由雇佣有两个主要的缺点。它们是:

  1. 在大多数州,员工可以在任何时间、以任何理由辞职,而且无需事先通知。

  2. 如果雇员认为他们的雇主违反了条款雇佣协议,就有被起诉的风险。尽管员工很难打赢这样的官司,但它们仍然会给雇主造成损害,因为它们会给雇主带来坏名声,也会耗尽辩护所需的财务资源。

哪些州有自由就业?

所有的州都有某种形式的自由雇佣,华盛顿特区也是如此。然而,一些州确实对这一规则的法律例外情况进行了限制。

例如,阿拉巴马州、内布拉斯加州和罗德岛州(以及其他地区)不遵循公共政策豁免。佛罗里达州、蒙大拿州和弗吉尼亚州(以及其他州)不承认默示合同豁免。只有一些州,包括加利福尼亚州、特拉华州和阿拉斯加承认《诚信公约》例外。此外,国家蒙大拿州确实允许随意雇佣,但只有在介绍性的试用期。

检查你所在的州是否有任何雇佣例外情况

哪些州没有自由就业?

所有的州和哥伦比亚特区都有一定程度的随意就业,但每个州都有自己的例外(见上文)。

自由雇佣vs.合同雇佣

当比较随意雇佣和合同雇佣时,要认识到这一点大多数权的员工合同雇员。这是因为雇主通常会向雇员提供书面、口头或默示的雇佣合同,包括补偿、福利和终止合同的条款。

自由雇佣和合同雇佣的主要区别在于,对于合同雇员,合同的条款是有约束力的,而自由雇佣雇员只能根据法律终止。请注意,我们在这里谈论的是员工,而不是独立承包人,他们受不同的规则控制。

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