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人力资源术语术语

人力资源管理和员工福利条款词汇表

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年金

什么是年金?

年金(annuity)是与保险公司签订的一份长期合同,保证员工在未来某一天(通常是退休后)有稳定的收入来源。

年金是如何运作的?

年金是为退休攒钱的一种方式。年金合同要求雇员支付一系列款项以换取定期支付的收入。年金合同可以独立购买,也可以通过雇主购买。

常见的年金类型有哪些?

在年金合同中,你支付的款项通常是固定的(你收到一定数额的工资)或可变的(你收到不同数额的工资)。

有几种类型的年份,例如:

  • 即时年金:你一次性支付一笔或一系列较小的款项,以换取立即支付给你的款项。通常情况下,如果你准备很快退休。

  • 延期年金:即时年金是指立即支付,而延期年金则是指在未来一个预先确定的日期支付。递延年金有不同类型的支付时间表。例如,你可以选择一个计划,从现在开始支付15年或25年(取决于你计划何时退休),并继续你的余生。

  • 合格的员工年份:员工还可以在雇主下寻求雇主的常规,其中雇主可能有合格的员工年金计划。

什么是合格的员工年金?

合格的员工年金是雇主为雇员购买的退休储蓄计划。合格的年金资助税前资金,这意味着账户中没有欠款的税款,因为没有提款。

IRS对员工年金的要求是什么?

根据美国国税局的标准,有合格和不合格的员工年金。IRS对员工年金的要求如下:

  • 合格员工年金是用税前资金提供的,而非合格年金是用税后资金提供的。

  • 如果一名雇员收到的年金款项没有在合同中进行投资,那么这些款项就要全额纳税。

  • 如果员工在年金开始日期(员工收到付款的第一期当天)和其年金属于合格计划之前撤回资金,则征收税款的一部分金额。

  • 如果雇员在年金开始日期或之后提取资金,整个金额都要纳税。

有关更多信息,请参见国税局575年出版适用于所有符合资格和不符合资格年金的规定。

年金与401 k

年金和401 (k) s是两种流行的退休储蓄选择。尽管它们有相似之处(比如提供递延税增长),但在为员工提供合适的福利方面,你应该知道它们之间的关键差异。

以下是年金和401(k)之间的主要区别:

  • 虽然任何人可以从人寿保险公司购买年金,但如果雇主提供一个,否则人们只能拥有并贡献401(k),除非他们是自雇人士。

  • 年内部提供终生课程的保证付款。因此,在退休期间,你不能用完金钱。401(k)不会带来安全;您基本上得到了您所提供的,以及您在帐户中收到的任何投资收益。

  • 401(k)计划对你每年的供款额有限制。例如,2020年,捐款限额为19500美元50岁及以下人群。年金没有限制,可以让你为退休存更多的钱。

  • 你可以从401(k)中借钱,但是你不能从年金中借钱。

选择是否提供合格的雇员年金

虽然年金提供保证的退休金流,但没有许多组织为传统投资期权提供年份。例如,一个2017年员工福利调查报告只有9%的人力资源专业人士提供计划的年内部。

这通常是因为雇主在年金方面面临一些障碍和复杂问题,比如:

  • 寻找一个年金提供商,即长途队。这样,提供商可以在他们的生活过程中支付员工。

  • 寻找提供大量责任保护的提供商。

  • 管理参与者从一个雇主的投资等因素涉及的成本。这通常需要对提供商/计划不同的费用。

虽然有些雇主确实将年金作为退休计划的核心部分(他们会自动招募新雇员,除非他们选择退出),但大多数雇主还没有准备好为他们的雇员提供年金。

因此,深入研究以导航和协商更低的投资费用以提供尽可能好的年金福利是至关重要的。如果一家公司的劳动力足够多,谈判就会容易得多。

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