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美国残疾人法(ADA)

什么是美国残疾人法案?

1991年的《美国残疾人法》是美国法典的一部分,确认了残疾人在就业、住房、教育、通讯、交通和其他公共和私人服务方面的权利。2008年美国残疾人法案修正案(ADAAA)也对它进行了修正,并于2009年1月1日生效。

《美国残疾人法案》覆盖了哪些人?

《美国残疾人法》将残疾定义为严重限制主要生活活动(如说话、听力、视觉、行走、呼吸、执行手工任务、学习或工作)的身体或精神障碍。当ADAAA于2008年签署成为法律时,它将这一定义扩大到包括其他行为,如弯曲或举起物体。

《美国残疾人法》如何影响就业?

美国残疾人协会将残疾人问题纳入平等就业机会委员会(EEOC)的职权范围。平等就业机会委员会是为执行1964年《公民权利法》而设立的,负责发现和纠正歧视性就业做法。

如果残疾人能够履行工作的基本职能,无论是否有合理的住宿条件,雇主都不能因为他们的残疾而拒绝雇用他们。

ADA涵盖以下就业行动:

  • 招聘

  • 发射

  • 招聘

  • 培训

  • 任务指派

  • 促销

  • 支付

  • 好处

  • 裁员

  • 离开

《美国残疾人法》还防止雇主对维护《美国残疾人法》规定的权利的残疾人进行报复。

ADA需要涵盖哪些员工资格?

要获得ADA保护,员工必须满足两个标准。首先,他们需要满足雇主对工作的要求,包括工作经验、技能、执照和教育程度。其次,他们必须能够履行基本的工作职能,无论是依靠自己还是在合理的住宿帮助下。雇主不能拒绝雇用因残疾而不能履行非必要职责的人。

《美国残疾人法案》如何定义合理的住宿?

合理的住宿是对工作或工作环境的改变或调整,为残疾人提供便利。合理的住宿包括:

  • 提供或修改设备或装置

  • 重组工作

  • 兼职或修改的工作时间表

  • 重新分配到一个空缺的职位

  • 调整或修改考试、培训材料或政策

  • 提供读者和口译员

  • 使工作场所方便残疾人使用

雇主必须提供合理的住宿条件,除非他们能证明住宿条件会因重大困难或开支而造成不应有的困难。

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