跳到内容
人力资源术语表

人力资源管理和员工福利术语表

页面叶子

年龄

什么是年龄?

根据年龄的年龄,年龄义的定义是针对个体或团体的陈规定型观念,歧视或损害。虽然任何年龄都可以是某种形式的年龄的目标,但对于老年人来说,问题最为常见,特别是在工作场所。

工作中的年龄歧视根植于长期存在的神话、误解和对老年人的过时假设。例如,年长的工人有时被认为很难接受培训,无法跟上工作的日常要求。有年龄歧视观念的人也常常忽视年长工人积累的知识和经验的价值。

是针对法律工作的年龄?

与基于种族、性别、残疾或其他受保护阶层的其他形式的歧视一样,美国的年龄歧视是由平等就业机会委员会(EEOC)实施的联邦法律所禁止的。这个就业年龄歧视法禁止针对40岁或以上的人的年龄歧视。虽然有些国家有一些法律保护年龄歧视的法律,但它不会保护40岁以下的工人。

世界上其他几十个国家也有法律禁止就业中的年龄歧视。

年龄歧视会导致什么样的工作歧视?

AARP调查在三个主要领域发现了对老年工人的非法歧视:

  • 招聘:年轻的申请人仅仅是因为他们的年龄而被表现出来。

  • 在职偏见:年长的工人得到的培训机会、晋升和奖励较少,或者受到骚扰。

  • 终止:公司通过裁员或鼓励高级员工退休来“更新”员工队伍或削减预算。

在工作中的年龄是多么常见的?

AARP得出结论,年龄宣传如此普遍,在工作场所被称为他们被称为“最后可接受的偏见”。

一些资深倡导者声称,年龄歧视在招聘过程中根深蒂固,以至于年龄较大的求职者甚至在有机会接受面试之前,就可能通过筛选算法被排除在考虑范围之外。

此外,就业方面的年龄歧视不仅仅是60多岁、70多岁及以上人群的问题。A.调查在3900名45岁及以上的工人中,近三分之二的人曾经历过年龄歧视。另一项研究显示,超过50%的45岁以上的工人将被挤出长期工作岗位,其中90%的人再也挣不到那么多钱。

如何减少工作场所的年龄歧视

消除老年工人的偏见不仅是正确的事情,它对经济有益。研究显示在2018年的美国经济上的职业造成的次数为850亿美元。到2050年,每年的人数预计将高达3.9万亿美元。这些损失的大部分损失是由非自愿退休和其他就业限制的做法导致与年龄直接联系起来。

您的组织应该从何处着手解决这个复杂而普遍的问题?EEOC的这些策略将使您有一个良好的开端:

  • 评估组织的文化、政策和实践,以确定年龄歧视。

  • 从头到尾仔细检查你的招聘行为。考虑以下问题:

    • 鼓励所有年龄段的工人申请吗?

    • 求职申请是否要求提供与年龄有关的信息,如毕业日期?

    • 招聘人员和面试官是否受过培训,以避免使用可能暗示年龄偏见的词语,如“数字母语”或“应届毕业生”?

    • 在您的网站和招聘材料上进行图像包括老年工人吗?

  • 包括年龄作为多样性和包含计划的关键组成部分。例如,为所有年龄段的工人提供学习和发展机会。

  • 培养多代人的文化,关注员工的能力,摒弃对他们的年龄成见。

我们使用cookies来改善您的浏览体验。继续使用本网站,即表示您同意我们按照我们的要求使用cookies隐私政策。