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人力资源术语汇编

人力资源管理和员工福利术语汇编

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反歧视行动

什么是平权行动?

平权行动是一项政策,在考虑工作申请或提供就业机会时,包括所有种族、信仰、肤色和国籍的申请人。平权行动措施是在为过去的歧视提供公平的同时,在目前提供平等的积极方法。许多国家采取了类似的平权行动措施,以促进包容性。

平权行动的起源是什么?

1961年,约翰·f·肯尼迪(John F. Kennedy)总统发布了第10925号行政命令,规定政府承包商应“采取平权措施,确保申请人获得雇佣,并确保雇员在雇佣期间受到待遇,不论其种族、信仰、肤色或国籍。”这一法令影响了军事承包商、公立学校和公立大学,它为提供公平就业和教育所做的努力是后来民权法案和随后立法中保护的重要一步。

平权行动涵盖哪些群体?

平权行动的主要目的是为弱势群体提供更公平的经验。这始于帮助少数种族和宗教群体获得与白人相同的机会,以及让女性拥有与男性相同的机会。其他的《平等就业机会法》将保护扩大到同工同酬,并限制基于年龄或残疾的歧视。

平权行动今天适用于何处?

在平权行动开始后的几十年里,它经历了改进和争议。目前争论的焦点是,提供平等的措施是否会加剧组织雇佣和对待少数族裔的不平等——例如,是否要求黑人候选人加入,会使具有同等资格的亚裔美国人候选人处于不利地位。在美国最高法院裁定反对在招聘或教育中使用种族配额后,大多数平权行动措施已转向招聘和留住人才的拓展项目。

目前,有9个州积极禁止平权行动:加利福尼亚州、华盛顿州、佛罗里达州、密歇根州、内布拉斯加州、亚利桑那州、新罕布什尔州、俄克拉荷马州和爱达荷州。德州在1996年颁布了一项禁令,2003年被推翻。

组织如何适用平权行动原则?

虽然自平权行动开始以来,公平性有所改善,但仍有许多工作要做。歧视可能发生在最小的判断和先入之见的偏见中,所以人们评价他人的任何决定都必须小心处理。这从工作描述中的语言开始,一直持续到每一次绩效评估。

关于平权法案的讨论还在继续,但是多样化劳动力的好处已经很清楚了。独立制定和实施多元化措施将有助于组织保持健康、得到支持和相关。

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