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人力资源管理和员工福利条款词汇表

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实际延迟百分比(ADP)

什么是实际延期百分比(ADP)?

实际递延百分比(ADP)是指401(k)计划下雇员递延的工资百分比。退休计划

雇主的ADP有助于确保员工401(k)福利符合国税局的规定erisa.要求这项计划的规则是对低薪雇员的非歧视性或支持高收入员工。

美国国税局指出传统的401(k)计划必须“确保为职位和档案雇员提供的捐款(非赔偿雇员(NHCES))与业主和经理的捐款成比例(高度补偿员工(HES))。”

什么是401(k)递延率?

401(k)延期率是员工从薪水中扣除的工资的一部分,这些部门通过雇主向员工的401(k)计划贡献。

延期费率由雇主决定,适用于所有计划参与者。2018年,平均递延率为8.6%(创历史新高)。

什么是实际延期率测试?

实际的延期百分比(ADP)测试是一种确保雇主401(k)捐款对所有员工成比例和公平的一种方式。通过这项测试,雇主可以知道他们是否符合美国国税局的非高度补偿员工所需的实际延期百分比。

对于401(k)计划的另一个无与伦比试验是实际贡献百分比(ACP)测试,该测试考虑了匹配雇主捐款和税后雇员捐款。

出于ADP和ACP测试的目的,h被认为是具有以下特点的员工:

  • 在一年中任何时候拥有公司至少5%的股份(直接或通过家族归属拥有5%的所有权)。

  • OR在2020年或2021年获得了超过13万美元的薪酬(数额可能会随着年份的变化而变化),并且被雇主选为公司最受薪员工的20%。

一般而言,公司还必须再次通过一次测试,重刻度重测试。这侧重于“主要员工“而不是高度补偿的员工。

出于顶层测试的目的,一个员工被视为“关键”如果他们:

  • 满足上述HCE员工的考虑因素。

  • OR在这一年赚了超过15万美元,拥有超过1%的业务。

所有三个测试都比较了非高度补偿员工之间的计划效益。

这些测试测量的三个益处是:

  1. 覆盖范围:这衡量了符合条件的NHCES对HCES的计划参与率。NHCES之间缺乏参与是一个迹象表明,公司的401(k)计划没有知识或贡献的认可价值。

  2. 贡献:这项措施匹配公司捐款(基于雇员收入延期)和非选择性捐款(无论雇员收入递交,而不是雇员收入递交)给员工的401(k)。

  1. 累积的资产:这是通过重量重测试来衡量的,这检查了关键员工资产的价值才不是在雇主401(k)计划中持有的所有资产价值的60%以上。

如何计算实际递延比例?

根据美国国税局的规定,401(k)计划必须被认为是无耻的通过在ADP测试上接收通过等级。

当你的人力资源部门计算实际递延比例时,请注意符合条件的hce的贡献必须小于以下任意一项:

  • 125%的ADP为NHCES组

  • 或这两个值的较小值:

    • NHCEs组ADP的200%,或者

    • ADP为NHCES加2%

如果401(k)计划未能通过非歧视测试,会发生什么?

如果401(k)计划未能通过非歧视测试,就会有三件事去做:

  1. 通过进行独立审查来查找错误以确定正确分类的NHCE和HES。

  2. 通过对NHCES进行合格的非选择性贡献来解决错误。

  3. 为了避免在将来犯同样的错误,你可以使用401(k)自动登记,或者考虑申请养老金安全港401(k)计划

什么是矫正分配401(k)?

401(k)是美国国税局确保nhce以公平的方式受益的一种方式。当雇主必须返还hce的部分缴款,以便将他们的储蓄降至nhce所需储蓄的125%以内时,就会出现纠正性分配。

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