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人力资源术语术语

人力资源管理和员工福利条款词汇表

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应计(假)

有效的时间是多少?

支付时间关联是一种方法,许多业务用于分发有偿时间,或PTO给员工。这次可以用于假期,个人时间或生病的日子(尽管一些企业提供了病天作为单独的好处)。

雇主通常会让员工选择以下两种方式:用未用的时间去兑现,或者把一定的休假时间延续到下一年,或者两种方式混合使用。或者,雇主也可以制定一项“用或废”政策,该政策将在之前已累积的休假时间到期,以鼓励员工休假。

当雇员离开公司时,雇主可能需要在他们最后的工资中提取剩余未使用的应计款项。如果不是通过其他方式积累或赚到的钱,雇主就没有责任按时兑现。

累积假和年假之间有什么区别?

年假在今年年初给予员工,可以尽快使用,同时随着年内进展给予员工的休息。

例如,凯尔为一家公司担任一家,每年为他提供4周的假期。他可以立即使用所有的时间,或者可以通过今年来空间。Beth为一家提供4周的休假时间,但她每三个月休假1周。到年底,Beth将获得与凯尔的相同数量的假期。

你如何计算年假应计?

雇主应该首先决定他们希望员工一年有多少小时的假期。然后它可以决定使用哪种类型的利息:年,月,双月,日,或按小时工作。

每年

年假与年假的工作原理类似,所有的假期都在年初或工作周年时给予。当员工休假时,只需从他们的总工作时间中减去它。任何时候不用的都可以在明年之前滚存。

这是一个已经在您公司工作一年的长期员工的好选择。由于大多数雇主不想让员工在允许的时间休息之前等待一年,因此它并不常用。

每月/每月

划分每月应计的每月应计数或24次可应计的总小时数。

这种应计率很容易跟踪和计算,因为它在整个一年内都是一致的。

日常的

一年有260个工作日,你可以用它来除以之前决定的总小时数。例如,如果你的员工可以获得80个小时的带薪假期,用80除以260。这就得到0。307,然后你可以把它乘以一个员工在一个发薪期的工作天数。

虽然这是兼职员工的精细方法,但对于工作少于八小时的班次,它不起作用。

每小时

雇主仍然可以使用以前确定的时间,他们希望在一年内提供,但它不会保证每小时应计数。但是,此数字将显示在我们的计算中。

让我们说你想在一年内给予80小时的员工。一年有2,000小时的工作时间,因此您将划分2,000〜80,并获得0.04。因此,对于员工的每一小时,他们得到了0.04小时的PTO。

对于工作时间不固定的兼职员工来说,这个选择非常有效。让员工的休假时间准确反映出他们为公司工作的时间是一个很好的方式。

休假时你是否累积了PTO?

雇主可以决定是否希望雇员在休假期间累积专利商标权。您的累积制政策可以允许员工在休假期间继续累积休假时间,或者在他们使用时暂停累积制时间。

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