跳到内容
人力资源术语术语

人力资源管理和员工福利条款词汇表

页面叶

可访问性

什么是可访问性?

无障碍是适应工作环境、通信工具和工作职责以适应残疾人的实践。1990年的《美国残疾人法》规定,雇主必须为残疾人提供合理的住宿。易访问性也是客户互动的一个重要考虑因素。

无障碍措施有哪些例子?

位置可达性

与其他公共空间一样,工作场所也需要为残疾人提供方便。这些考虑包括确保入口、门口、走廊和工作区有适当的空间来容纳使用轮椅、步行机、手杖或其他移动设备的人。

技术可达性

公司网站和其他软件需要设计和维护,因此残疾人可以访问它们。这包括面向客户的软件和软件员工使用。即使他们在视觉上或听力受损,网站的访问者也需要能够察觉到其内容。这包括所有图标,图像,视频和按钮。即使使用诸如语音阅读器等辅助技术,它们应该能够导航菜单并具有与传统用户相同的经验。

设备可访问性

ADA所需的合理住宿包括提供帮助残疾人的工具完成任务。这延长了向所有员工提供所需的工具的原则 - 一个具有视觉损伤的人可能需要更大的计算机监视器,因为另一名员工可能需要第二个监视器或屏幕眩光保护器。

雇主是否对无障碍环境负责?

EEOC可以对不符合ADA中列出的无障碍标准的雇主征收罚款。2019年,杂货连锁店克罗格支付了4万美元的赔偿金,因为一名视障工人在新员工培训中要求提供计算机部分的住宿时被解雇。

可访问性有哪些好处?

给予员工成功所需的工具是任何组织成功的必要条件。除了基本的可访问性要求外,还可以向员工表明雇主认可他们的需求并重视他们的贡献。

我们使用cookies来改善您的浏览体验。继续使用本网站,即表示您同意我们按照我们的要求使用cookies隐私政策。