人力资源专业人员工资的重要性

在分配给人力资源的职责中,工资是对公司文化和组织成功影响最大的一个。然而,当人们想到定义公司文化的人力资源要素时,工资往往被忽视了。为什么?因为为员工所做的工作支付报酬常常被认为是理所当然的。雇员们认为他们的雇主会根据他们完成的工作按时支付他们商定的金额,雇主也认为他们会这样做。

通过比较,公司文化的想法是相对小说和松散定义的;对于许多人来说,“文化”是特权的代码或传统工作场所的另一种进步,就像瑜伽撤退或休息室里的谷物吧。