薪酬与福利策略

关于补偿的第一个定义如下:

赔偿

名词

如果这是你想要的补偿,你最好在法规和立法这一章。大多数时候,我们更感兴趣的是补偿的第二个定义:

名词

工资雇员从雇主那里得到的作为薪水或工资的钱。

在本章中,我们将探讨赔偿和福利的机制,包括支付时间表,工资范围,利益类别和健康计划。在我们概述这些基础知识之后,我们将探讨促销和薪酬的最佳原则,因为您的组织和员工成长并发展。

人力资源在赔偿中的作用是确保决策者了解赔偿和福利如何影响员工体验。虽然一个良好的文化,有针对性的招聘和周到的绩效管理,但所有帮助员工为您的组织工作,而且没有稳固的补偿基础,他们都不会成功。赔偿和福利支持员工生命的最重要的部分,确保您的薪酬套餐和公司福利满足您的员工需求对于长期员工保留至关重要。

制定赔偿计划

制定薪酬计划的第一步包括分析员工的工作类型。薪酬结构需要帮助员工理解:

他们需要明确员工现在可以期待什么,以及公司未来的加薪政策。