人力资源合规性 - 公平,多样性和包容性的关键法

作为一个人力资源专业人士,你需要了解很多关于招聘和雇佣的法律法规。虽然遵循法律来避免昂贵的惩罚和责任是必要的,但人力资源合规并不仅仅是你的t和i的圆点。这些规则保护你的员工免受歧视、骚扰和其他不公平或危险的待遇,从而确保他们的安全。

不要将劳动法和人力资源规则视为所有繁文缛节,这使您和您的组织更加困难。相反,将人力资源法作为一种确保您的员工保证获得某些权利和保护的方法。

本章将涵盖最相关和最重要的人力资源法律的基本定义(但肯定会随着人力资源规定和劳动法随时间而变化而保持最新的定义)。我们会讨论:

虽然不是劳动法本身,但多元化、公平和包容原则将帮助你培养一种文化,在这种文化中,反歧视、人力资源合规和工作场所安全不仅仅是事后的想法,而是你价值观的组成部分。

多样性

工作场所的歧视

主要联邦反歧视就业法是什么?

雇主需要遵守联邦反歧视法,以保护他们的雇员,并保持合规。

以下是一些主要的人力资源法律:

每一项人力资源法律还保护任何人因根据任何一项法律提出有关歧视的投诉或参与调查而免遭报复。有关这些法律及其他与就业有关的歧视法律的详情,请浏览平等就业机会委员会网站。

一家企业需要多少雇员才能申请联邦反歧视法?

私营部门的中小企业对以下联邦反歧视法有不同的要求,具体取决于他们有多少员工。

以下联邦反歧视法律适用,如果您有:

一个员工指的是:

联邦法律还要求雇主用海报展示相关的反歧视法,告知员工他们的保护和权利。有关中小型企业人力资源合规要求的更多信息,请访问平等就业机会委员会网站.一定要检查是否有任何其他的州或地方反歧视法你需要遵守。