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员工新员工培训软件

从一开始就让你的员工走向成功。

为新员工创造更好的第一天。

当你使用BambooHR®为了管理新员工,你要少关注形式,更多地关注创造更好的第一天。BambooHR入职工具可以帮助您快速完成文书工作,以便进行更有意义的介绍,让您通过可定制的入职前软件包收集电子签名,并通过欢迎邮件和it清单方便地提前设置新员工。再见,无聊。你好,才华横溢。

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让优秀的人和优秀的人一起工作

研究表明,新员工会在前六个月决定是否留在公司,而有效的新员工入职对他们的决定有很大影响。BambooHR帮助确保你的员工入职过程是有组织的和高效的,这使你和你的组织在新员工眼中看起来很棒——这意味着他们更有可能成为老员工。

用入职模板调整新员工的工作经验。

想让新员工从第一天开始就保持兴奋和投入?从个性化的入职经验开始,针对个人和他们在组织中即将扮演的角色。新的招聘包模板可以方便地为不同的工作类型、部门、地点等定制新员工。你将节省时间,减轻管理负担,并为新员工创造更有吸引力和更个性化的入职体验。

让新员工参与进来。

你的新员工应该从他们接受这份工作的那一刻起就有被包容的感觉。使用BambooHR的入职软件,你可以自动将入职任务发送给新员工,让他们按照自己的进度在自己的时间内完成。从第一天的期望到团队介绍,BambooHR入职工具帮助有希望的候选人成为敬业、高效的员工。

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建立人际关系。

的关系问题。盖洛普(Gallup)最近的一项研究显示,超过一半的员工表示自己有一个同事朋友,他们也感觉投入、高效和成功,而没有朋友的人只有8%。BambooHR的入职培训为新员工和新团队成员提供了一个可定制的新员工包,以及一封强调共同兴趣的“了解你”(Get to Know You)电子邮件,让他们很容易相互介绍。BambooHR的入职流程可以帮助新员工建立即时联系。

提高新员工的工作效率。

随着员工平均生命周期的下降,一个结构良好的入职培训计划比以往任何时候都更加重要。BambooHR不仅能帮助你让新员工尽快适应工作节奏和表现,而且研究表明,更快、更有效的入职流程还能提高员工的敬业度和工作忠诚度。换句话说,使用BambooHR提供的简易入职软件打个招呼,就可以减少提前道别的次数。

节省时间和环境。

内置电子签名,BambooHR使新员工更容易入职。新员工不必费力地看一大堆表格,HR甚至在新员工踏进办公室之前就可以把必要的入职事项从清单上划掉。通过在线培训,你可以节省时间、头疼和文件柜空间,同时也表明你是一个精通技术、有环保意识的雇主。

“在不到6个月的时间里,他们彻底改变了我们的招聘、福利管理、专利商标局跟踪、新员工和新员工、绩效管理、合规,以及一群其他的东西,这些东西太枯燥了,值得一提,但又太有必要忽视。”

Paul Tucker, | Integrity IT Solutions的总经理

我们的顾客说得最好。

我们向每天使用我们招聘应用的专业人士询问了BambooHR®在这个快节奏、势不可挡的小企业招聘世界里,这对他们来说是非常有用的。
这让我有更多时间去做人力资源部门真正重要的事情。
-Aaron Wheeler | Wistia

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