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员工对eNPS的满意度®

利用员工净促进者得分的力量。起

让你的参与策略更上一层楼。

您是否知道员工如何真正对您的组织感受?竹子®员工满意度可以帮助你和你的执行合伙人发现你的员工面临的问题,并创建一个明智的、有效的计划来解决它们。通过将流行的基于Net Promoter的eNPS调查方法与匿名、开放式反馈相结合,员工满意度提供即时、研究支持的员工敬业度得分,以及对其背后的意见和感受的深入理解。因为要了解你的员工,不仅要了解你的立场,还要了解你是如何做到的,下一步要去哪里

从今天开始免费试用

匿名鼓励诚实。

粉饰的批评只会导致一件事:在你努力改善的过程中产生空洞。我们的订婚软件向员工明确表示,他们的答案是完全匿名的,这意味着他们更有可能诚实地说出自己的担忧。因为他们可以自由地表达自己的真实感受,所以你可以相信你所看到的反馈是真实而准确的。

知道并展示比分背后的原因。

在员工满意度调查中,诚实的反馈包含了关键的见解,但它需要一个BambooHR方法来揭示它们。智能关键词标签和最常被提及的主题部分为出色的engagement报告奠定了基础。情绪分配允许您进一步微调数据,以获得精确的准确性和清晰的eNPS评级背后的利弊。通过解锁数据,以及深入的理解,员工满意度将把你变成一个没有斗篷的战略英雄(除非你想穿斗篷,这对我们来说没问题)。

跟踪趋势,调整你的影响力。

Bamboohr员工满意并不只是帮助您深入挖掘最多的主题,随着时间的推移,您也得到了大局。季节性或举措的变化可能会影响您的人民对关键工作场所主题的感受,包括文化,赔偿和领导力。了解你的表现很好,在那里你的积极和消极反馈来自,在哪里介入,以帮助您的员工感觉更有价值。

你不必相信我们的话。
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提高员工忠诚度,减少人员流动。

当你发现了什么才是真正重要的,你就可以解决阻碍你的问题——这就创造了忠诚、敬业的员工。研究表明,当员工真正关心的东西——如认可、职业发展和工作-生活平衡——缺乏时,津贴和奖金不足以让他们留在公司。与BambooHR®员工满意度,你清楚地知道哪些因素需要优先考虑,才能让员工真正感受到价值。

提升你的雇主品牌。

研究真实的数字和诚实的员工反馈会为你提供改进组织的机会。当你努力创造一个更好的工作场所时,你会看到你的努力在现任和前任员工的积极评价中得到反映——潜在的求职者在加入你的招聘团队之前也会读到同样的评价。这些真实的认可才是真正让你的雇主品牌闪耀的东西。

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提高生产力。

每年估计七万亿美元减少了低位,只想考虑你所做的决定如何帮助重新夺回对众人民的热爱 - 以及幸福员工的收入增强。Bamboohr Employee与Enps的满意度不能为您制定这些决定,但它可以帮助您了解对员工的重要事项,以便您可以针对您的下一个举措。

为什么用enps来衡量员工满意度®

有一百种方法可以定义员工参与,也是如何量化它的原理。但要改善组织内的员工参与,但它需要一个以上的工具或理论 - 它需要根据您自己的人的反馈教育决策。员工满意与恩普斯的满意度来自世界上最受尊敬的管理咨询公司之一的经过验证的评分系统,以确保您的决策基于诚实,准确和可行的信息。

"We love BambooHR Employee Satisfaction! We’ve been able to retire our ancient ways of doing employee satisfaction surveys with long lists of questions and get all the information that we need if our employee’s just give us a couple minutes of their time. We're already seeing improvements in our communication throughout the organization on areas that we need to work on and getting feedback from our employees that says they feel 'heard.'"

COURTNEY WOOLFORK,HR专家|马修25艾滋病服务

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*净启动子,NPS和NPS相关的表情符号是注册商标,净促销员分数和净启动人员系统是贝恩&公司,Inc。的服务标记,Satmetrix Systems,Inc。和Fred Reichheld。

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