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员工满意与ENPS®

利用员工净启动子分数的力量

将您的订婚策略达到一个新的水平。

您是否知道员工如何真正对您的组织感受?竹子®员工满意度可以帮助你和你的执行合伙人发现你的员工面临的问题,并创建一个明智的、有效的计划来解决它们。通过将流行的基于Net Promoter的eNPS调查方法与匿名、开放式反馈相结合,员工满意度提供即时、研究支持的员工敬业度得分,以及对其背后的意见和感受的深入理解。因为要了解你的员工,不仅要了解你的立场,还要了解你是如何做到的,下一步要去哪里

从今天开始免费试用

匿名鼓励诚实。

糖涂层批评只会导致一件事:洞穴在你的努力改善。我们的订婚软件使员工明确表示他们的答案是完全匿名的,这意味着他们更有可能对他们的担忧诚实。由于他们随意揭示自己的真实感受,你可以感到自信地看到你所看到的反馈是真实的和准确的。

诀窍展示 - 分数后面的原因。

员工满意度调查中的诚实反馈包含关键洞察力,但它需要竹子方法来揭示它们。智能关键字标记和最升高的主题部分为辉煌的参与报告创建基础。情感分配允许您进一步微调数据,以便精确度,并清晰的良好图片和enps等级背后的缩放。通过解锁不仅是数据,而是深入了解,员工满意度也让您进入一个没有斗篷的战略超级英雄(除非你想穿一个,这对我们很好)。

跟踪趋势以定制您的影响。

Bamboohr员工满意并不只是帮助您深入挖掘最多的主题,随着时间的推移,您也得到了大局。季节性或举措的变化可能会影响您的人民对关键工作场所主题的感受,包括文化,赔偿和领导力。了解你的表现很好,在那里你的积极和消极反馈来自,在哪里介入,以帮助您的员工感觉更有价值。

你不必为它带来我们的话。
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增加员工忠诚度并减少营业额。

当你发现真正重要的事情时,你可以解决越来越多的方式 - 而且创造了忠诚,有员工的员工。研究表明,当他们真正关心的东西,职业发展和工作 - 生活平衡时,营销和奖金不足以让员工留在船上。用竹子®员工满意度,您确切地知道您需要优先考虑哪些元素,使员工感到真正有价值。

波兰你的雇主品牌。

研究实际数字和诚实的员工反馈开启了改善您的组织的机会。当您努力创建更好的工作场所时,您将看到努力反映在当前和前雇员的实证审查中 - 同样的评论潜在的候选人在他们与招聘团队中聘用之前阅读。这些真实的认可是真正使雇主品牌闪耀的原因。

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提高生产力。

每年估计七万亿美元减少了低位,只想考虑你所做的决定如何帮助重新夺回对众人民的热爱 - 以及幸福员工的收入增强。Bamboohr Employee与Enps的满意度不能为您制定这些决定,但它可以帮助您了解对员工的重要事项,以便您可以针对您的下一个举措。

为什么用enps来衡量员工满意度®

有一百种方法可以定义员工参与,也是如何量化它的原理。但要改善组织内的员工参与,但它需要一个以上的工具或理论 - 它需要根据您自己的人的反馈教育决策。员工满意与恩普斯的满意度来自世界上最受尊敬的管理咨询公司之一的经过验证的评分系统,以确保您的决策基于诚实,准确和可行的信息。

"We love BambooHR Employee Satisfaction! We’ve been able to retire our ancient ways of doing employee satisfaction surveys with long lists of questions and get all the information that we need if our employee’s just give us a couple minutes of their time. We're already seeing improvements in our communication throughout the organization on areas that we need to work on and getting feedback from our employees that says they feel 'heard.'"

COURTNEY WOOLFORK,HR专家|马修25艾滋病服务

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*净启动子,NPS和NPS相关的表情符号是注册商标,净促销员分数和净启动人员系统是贝恩&公司,Inc。的服务标记,Satmetrix Systems,Inc。和Fred Reichheld。

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