结果

改进的战略重点:自动化管理任务解放了Wistia的人力资源团队,专注于长期优先事项。Wistia负责人事事务的副总裁Jane Jaxon解释道:“对我来说,最突出的一点是,人力资源团队实际上可以做‘前瞻性’工作,这影响了员工参与度和留存率。这是一个更有战略眼光的机会,而不是总是做出反应。”

问题了:“没有BambooHR®,我们就无法应对招聘高峰或考虑得太长远。我们有一个中央记录,以确保数据的完整性,以及自动化和帮助我们管理入职,使我们能够在我们招聘人数最多的年份之一提供无缝的经验。”

持续改进:BambooHR不断增加新的功能和改进,Wistia使用进一步简化人力资源流程,加强公司文化,并作出明智的业务决策。“你发布东西的速度、它们的意义和帮助是迄今为止我在人力资源方面使用过的软件公司中最好的。”

所面临的挑战

如果你曾在新环境中开始一份新工作时感到上班第一天的紧张不安,想象一下当你发现和老朋友一起工作时该有多安心。这就是Jane在Wistia开始工作时的经历:她发现他们使用的是BambooHR,这是她从之前的两家雇主那里了解并欣赏的人力资源信息系统。

Wistia面临着中小型企业常见的挑战,如管理增长、规划未来,以及保持不断增加的数据和文档的组织。和简曾经工作过的其他公司一样,Wistia需要一个非常小的人力资源人员来完成所有这些工作。拥有正确的人力资源信息系统是持续成功的关键。

解决方案

Jane在三家不同的公司工作的经历告诉她,在各种情况下,BambooHR能够满足当前和未来的人力资源需求。“我们已经使用了许多用于ATS的软件工具,参与度等等,我认为……你会专注于有意义的事情,并简单有效地执行它。”

Jane列举了BambooHR的几个突出优点:

卓越的易用性:“这是一个简单易用的软件,这对我来说非常重要……这就是我们最终决定使用BambooHR. ...的原因这是非常直观的,我们一开始就有很高的采用率,而且……我觉得这很适合我们。”

简化的组织:“电子签名和将员工记录与所有员工数据保存在同一地方的能力是巨大的;这比在文件夹和[谷歌]Drive或Dropbox之间切换要简单得多。”

流线型的新员工培训:“新员工包有助于将文件送到(新员工)手中,就像一种自助服务。它将第一天的(文书工作)痛苦消除,所以我们可以专注于取悦人们……因为他们已经完成了90%的文书工作。”

战略人力资源管理数据:“领导者从我和我的团队身上受益,他们会去发掘有趣的事情,然后解释原因,找出他们可以拥有的商业价值。”

深刻的报告:“在上次董事会上,我们深入研究了之前无人知晓的营业额,并将其与我们的参与度评分联系起来,这真的很酷。”

可定制的访问级别:“假设一位办公室经理需要查看某人90%的数据,但不需要查看X、Y和Z. ...我们可以向任何人展示他们需要看的东西,而他们除了这些东西什么也看不到,这让我感觉很好。”

节省时间的自助服务:“请求(HR)的数量下降得非常明显。因此,无论是更改地址,还是经理想知道某人的头衔,人们都有权在这些更简单的问题上进行自助服务. ...在一个我必须回答所有这些问题的地方,这对我来说是一个巨大的解脱。”

方便的手机应用程序:“当我和别人联系时,这对我很有帮助。我喜欢的是,你可以通过应用把它们拉上来,然后直接发给它们,或者直接打电话给它们。我在度假时,或者试图联系不在现场的员工时,肯定会用到它。”

关于Wistia

Wistia提供的视频托管服务已帮助50多万家企业制作和推广有关其产品和服务的视频。“我们的目标,”Jane说,“是在企业与客户互动时创造更人性化的体验。”

“(实现)非常棒。这是我体验过的最好的软件之一。”

——简Jaxon

下载案例研究

改进的战略重点:自动化管理任务解放了Wistia的人力资源团队,专注于长期优先事项。Wistia负责人事事务的副总裁Jane Jaxon解释道:“对我来说,最突出的一点是,人力资源团队实际上可以做‘前瞻性’工作,这影响了员工参与度和留存率。这是一个更有战略眼光的机会,而不是总是做出反应。”

问题了:“没有BambooHR®,我们就无法应对招聘高峰或考虑得太长远。我们有一个中央记录,以确保数据的完整性,以及自动化和帮助我们管理入职,使我们能够在我们招聘人数最多的年份之一提供无缝的经验。”

持续改进:BambooHR不断增加新的功能和改进,Wistia使用进一步简化人力资源流程,加强公司文化,并作出明智的业务决策。“你发布东西的速度、它们的意义和帮助是迄今为止我在人力资源方面使用过的软件公司中最好的。”

如果你曾在新环境中开始一份新工作时感到上班第一天的紧张不安,想象一下当你发现和老朋友一起工作时该有多安心。这就是Jane在Wistia开始工作时的经历:她发现他们使用的是BambooHR,这是她从之前的两家雇主那里了解并欣赏的人力资源信息系统。

Wistia面临着中小型企业常见的挑战,如管理增长、规划未来,以及保持不断增加的数据和文档的组织。和简曾经工作过的其他公司一样,Wistia需要一个非常小的人力资源人员来完成所有这些工作。拥有正确的人力资源信息系统是持续成功的关键。

Jane在三家不同的公司工作的经历告诉她,在各种情况下,BambooHR能够满足当前和未来的人力资源需求。“我们已经使用了许多用于ATS的软件工具,参与度等等,我认为……你会专注于有意义的事情,并简单有效地执行它。”

Jane列举了BambooHR的几个突出优点:

卓越的易用性:“这是一个简单易用的软件,这对我来说非常重要……这就是我们最终决定使用BambooHR. ...的原因这是非常直观的,我们一开始就有很高的采用率,而且……我觉得这很适合我们。”

简化的组织:“电子签名和将员工记录与所有员工数据保存在同一地方的能力是巨大的;这比在文件夹和[谷歌]Drive或Dropbox之间切换要简单得多。”

流线型的新员工培训:“新员工包有助于将文件送到(新员工)手中,就像一种自助服务。它将第一天的(文书工作)痛苦消除,所以我们可以专注于取悦人们……因为他们已经完成了90%的文书工作。”

战略人力资源管理数据:“领导者从我和我的团队身上受益,他们会去发掘有趣的事情,然后解释原因,找出他们可以拥有的商业价值。”

深刻的报告:“在上次董事会上,我们深入研究了之前无人知晓的营业额,并将其与我们的参与度评分联系起来,这真的很酷。”

可定制的访问级别:“假设一位办公室经理需要查看某人90%的数据,但不需要查看X、Y和Z. ...我们可以向任何人展示他们需要看的东西,而他们除了这些东西什么也看不到,这让我感觉很好。”

节省时间的自助服务:“请求(HR)的数量下降得非常明显。因此,无论是更改地址,还是经理想知道某人的头衔,人们都有权在这些更简单的问题上进行自助服务. ...在一个我必须回答所有这些问题的地方,这对我来说是一个巨大的解脱。”

方便的手机应用程序:“当我和别人联系时,这对我很有帮助。我喜欢的是,你可以通过应用把它们拉上来,然后直接发给它们,或者直接打电话给它们。我在度假时,或者试图联系不在现场的员工时,肯定会用到它。”

员工数据库

员工数据库

在一个有组织和安全的人力资源数据库中管理所有敏感的人员数据。

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关于Wistia

Wistia提供的视频托管服务已帮助50多万家企业制作和推广有关其产品和服务的视频。“我们的目标,”Jane说,“是在企业与客户互动时创造更人性化的体验。”

“(实现)非常棒。这是我体验过的最好的软件之一。”

——简Jaxon

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在一个有组织和安全的人力资源数据库中管理所有敏感的人员数据。

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