结果

使用BambooHR®员工对eNPS的满意度®Lisa和ProntoForms的其他管理团队已经能够更有效地识别他们公司文化中的优势和劣势,这样他们就可以努力创造一个更不可思议的工作环境。

一个简化的过程产生的结果是:“我们参与了一些与奖励计划有关的调查,但它们非常繁重。员工满意度则相反。极性相反。这是一个非常简化的过程,即使它被简化了,你仍然可以从中得到好的,丰富的内容。

揭示盲点会让公司文化变得更好:“我能说,”这是所有好东西,但看看我们需要在这里工作的所有东西。“我们有很多我们完全失明的东西。我们相信我们有一个伟大的文化,但它才能越来越强,因为我们继续使用员工满意度。“

公司的发展有助于降低营业额:“去年,我们的营业额是我加入公司以来最低的。人们留下来是因为我们一直在努力保持强大的文化。”

所面临的挑战

5年前,Lisa Scian加入ProntoForms时,她是该公司聘请的第一位人力资源代表,这意味着她是白手起家。她的第一个计划是收集公司使用的各种格式的电子表格,并将它们汇编在一个地方。丽莎回忆道:“我的节目是一个女性节目,所以我必须能够找到一个解决方案,并且能够快速且轻松地实施。”

她听说过竹儿的事亚洲188金宝博®来自“北方硅谷”(也就是ProntoForms总部所在的安大略省渥太华)的其他公司,他们知道这个一体化的人力资源平台是完美的解决方案。“这个应用程序对公司来说是正确的,而且它的简单性和易于实施性让我很轻松。”

一旦流程被自动化,Lisa就可以转向战略计划,比如实现BambooHR®员工对eNPS的满意度®这样她就可以获得所需的数据,帮助ProntoForms从优秀变成优秀。

解决方案

竹子®员工对eNPS的满意度®让Lisa和她在ProntoForms的团队通过简单的问题和易于理解的分数,深入了解员工对公司的感受。

匿名回应意味着员工可以透露真实感受:员工的回答是匿名的,所以他们可以分享他们对公司文化的真实感受,领导可以得到一个公正的看待员工满意度。“现在员工已经进入了这个循环,并且可以看到员工满意度是完全匿名的,在这个过程中存在信任。”

最需要的时候的重要见解:当疫情爆发时,ProntoForms不得不改用远程工作模式。但为了在在家办公的同时保持他们卓越的办公室文化,他们查看了员工满意度的结果,以了解什么对员工真正重要。“我们试图通过支持心理健康、提供娱乐和游戏机会以及举办虚拟活动来维持文化。人们对他们在疫情期间得到的支持感觉良好。”

结果有助于公司整体和个人水平的提高:“作为一个管理团队,我们会一起审核员工满意度报告。我们阅读了所有的评论,并查看了所有的细节,”丽莎分享道。在他们的评估中,他们能够看到员工对公司如何能更好地支持他们有诚实的反馈。

员工满意度让员工有机会表达自己的意见:Lisa设定的目标不仅是提高ProntoForm的eNPS分数,还包括提高他们得到的回复数量。她认为,员工应该发出自己的声音。“随着时间的推移,我们的分数有所提高,但人们有发言权比分数更重要。”

关于ProntoForms

ProntoForms是全球领先的面向领域、低代码的企业应用平台。他们的解决方案被用于创建应用程序和表单,以通过智能手机和平板电脑收集和分析现场数据——要么作为一个独立的解决方案,要么作为企业记录系统的移动前端。

“不要拿自己和其他公司做比较。对自己进行比较。这是关于我们更好的自己。”

——丽莎Scian

下载案例研究

使用BambooHR®员工对eNPS的满意度®Lisa和ProntoForms的其他管理团队已经能够更有效地识别他们公司文化中的优势和劣势,这样他们就可以努力创造一个更不可思议的工作环境。

一个简化的过程产生的结果是:“我们参与了一些与奖励计划有关的调查,但它们非常繁重。员工满意度则相反。极性相反。这是一个非常简化的过程,即使它被简化了,你仍然可以从中得到好的,丰富的内容。

揭示盲点会让公司文化变得更好:“我能说,”这是所有好东西,但看看我们需要在这里工作的所有东西。“我们有很多我们完全失明的东西。我们相信我们有一个伟大的文化,但它才能越来越强,因为我们继续使用员工满意度。“

公司的发展有助于降低营业额:“去年,我们的营业额是我加入公司以来最低的。人们留下来是因为我们一直在努力保持强大的文化。”

5年前,Lisa Scian加入ProntoForms时,她是该公司聘请的第一位人力资源代表,这意味着她是白手起家。她的第一个计划是收集公司使用的各种格式的电子表格,并将它们汇编在一个地方。丽莎回忆道:“我的节目是一个女性节目,所以我必须能够找到一个解决方案,并且能够快速且轻松地实施。”

她听说过竹儿的事亚洲188金宝博®来自“北方硅谷”(也就是ProntoForms总部所在的安大略省渥太华)的其他公司,他们知道这个一体化的人力资源平台是完美的解决方案。“这个应用程序对公司来说是正确的,而且它的简单性和易于实施性让我很轻松。”

一旦流程被自动化,Lisa就可以转向战略计划,比如实现BambooHR®员工对eNPS的满意度®这样她就可以获得所需的数据,帮助ProntoForms从优秀变成优秀。

竹子®员工对eNPS的满意度®让Lisa和她在ProntoForms的团队通过简单的问题和易于理解的分数,深入了解员工对公司的感受。

匿名回应意味着员工可以透露真实感受:员工的回答是匿名的,所以他们可以分享他们对公司文化的真实感受,领导可以得到一个公正的看待员工满意度。“现在员工已经进入了这个循环,并且可以看到员工满意度是完全匿名的,在这个过程中存在信任。”

最需要的时候的重要见解:当疫情爆发时,ProntoForms不得不改用远程工作模式。但为了在在家办公的同时保持他们卓越的办公室文化,他们查看了员工满意度的结果,以了解什么对员工真正重要。“我们试图通过支持心理健康、提供娱乐和游戏机会以及举办虚拟活动来维持文化。人们对他们在疫情期间得到的支持感觉良好。”

结果有助于公司整体和个人水平的提高:“作为一个管理团队,我们会一起审核员工满意度报告。我们阅读了所有的评论,并查看了所有的细节,”丽莎分享道。在他们的评估中,他们能够看到员工对公司如何能更好地支持他们有诚实的反馈。

员工满意度让员工有机会表达自己的意见:Lisa设定的目标不仅是提高ProntoForm的eNPS分数,还包括提高他们得到的回复数量。她认为,员工应该发出自己的声音。“随着时间的推移,我们的分数有所提高,但人们有发言权比分数更重要。”

员工的满意度

员工的满意度

发现员工有多大可能推荐你的公司为一个好的工作场所。

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关于ProntoForms

ProntoForms是全球领先的面向领域、低代码的企业应用平台。他们的解决方案被用于创建应用程序和表单,以通过智能手机和平板电脑收集和分析现场数据——要么作为一个独立的解决方案,要么作为企业记录系统的移动前端。

“不要拿自己和其他公司做比较。对自己进行比较。这是关于我们更好的自己。”

——丽莎Scian

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员工的满意度

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发现员工有多大可能推荐你的公司为一个好的工作场所。

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