结果

BambooHR帮助Lucid的员工和文化团队保持在快速增长的员工队伍中的领先地位,专注于轻松、高效的员工入职体验。

节省的时间:“大约四年前,当我们第一次将入职流程数字化时,每个入职团队节省了几个小时。随着我们的发展,节省的时间也越来越多. ...如果我们没有BambooHR,特别是帮助我们数字化入职流程的BambooHR,我们将花费无数的时间来管理手工流程和纸质表格。”- - -凯特

专注和改善员工体验的自由:“竹hr给了我自由,让我专注于员工体验。我的团队能够更好地管理我们所有的信息和数据,这样我们就可以专注于员工最重视的事情。”——布列塔尼

由集中的员工数据支持的快速增长:“我甚至无法想象,如果没有竹节,生命会长得这么快。有一个系统,我们可以用来作为我们的真相来源,在那里我们可以保存我们所有员工的信息,所有的变化通过公司处理,并跟踪每个人的起步-是难以置信的重要,我们的业务增长。”——布列塔尼

快乐、敬业的新员工:“我们对所有新员工进行参与度调查,我们对新员工入职流程的满意率保持在98.9%。我们的员工对一切的效率以及他们获得的帮助他们进入新角色的信息感到非常高兴。”——布列塔尼

所面临的挑战

Lucid有一个雄心勃勃的任务——帮助团队看到并构建未来。该公司的员工目标也同样雄心勃勃。在过去的7年里,Lucid的员工已经增长了650多名,并计划在2021年再增长40%,这让他们的员工和文化团队忙于招聘和入职。

但科技行业的招聘市场竞争激烈;人们想要加入组织来“建立一些有意义的东西”。一家公司的文化、使命和愿景是其中的关键部分,”Lucid联合创始人兼首席执行官Karl Sun解释道。因此,Lucid需要从一开始就向求职者和新员工表明,他们的企业文化是以人为中心的。

Kat贾德,人民和文化的高级副总裁,把新员工培训的重要性的观点:“你可以花很多时间试图说服可能的新兵,你有一个伟大的公司文化,但你真的只有一分之一的印象,一旦该员工已决定加入你的公司,这一天是非常重要的。”

在这场“人才之战”中,正如卡尔所描述的,Lucid依靠BambooHR来有效地管理入职员和员工数据,因此他们可以专注于以人为本,创造一种诱人而繁荣的文化,并跟上他们不断增长的员工队伍。

解决方案

提前登机,以便更好地开始工作(减少文书工作):“BambooHR在改善我们的入职体验方面做得非常好,因为它能够在员工第一天上班前(通过数字方式)记录下真正单调乏味的人力资源文书工作。通过这种方式,我们能够专注于员工的体验:了解他们的同事,更多地了解Lucid,以及他们的角色。”——布列塔尼

所有入职数据的单一来源:“BambooHR为我们节省了数不清的时间来处理纸质的人力资源表格,更棒的是,我们为所有的入职任务和文件提供了一个位置——对于Lucid来说,大约有30个入职文件和任务。”- - -凯特

热忱欢迎海内外员工光临:“我认为终身雇员能够看到谁从Lucid起步是件好事。他们可以进入BambooHR主页,查看所有新员工的照片,了解谁将加入我们的团队。这对我们的[新]员工也很有帮助,因为他们能够去看公司组织结构图,这有助于他们在组织中导航。”—Brittany

一个易于使用的工具与周到的客户支持:“当我加入Lucid时,我很快就很好地了解了BambooHR,我真的很感激BambooHR的人在我第一周就主动联系我,介绍他们自己,帮助我了解如何最好地使用产品。”—Kat

关于清醒

Lucid是一个视觉协作套件,帮助团队看到并构建未来。虚拟白板、智能图表和云可视化结合在一起,使组织能够从最初的想法一直到成功交付计划。Lucid的产品在180多个国家被超过3000万用户使用。

“我最喜欢(竹hr的)入职过程的一点是,我们不再错过任何形式。该系统完美地引导我们的员工完成他们需要完成的每一份文件。”

——布列塔尼称

下载案例研究

BambooHR帮助Lucid的员工和文化团队保持在快速增长的员工队伍中的领先地位,专注于轻松、高效的员工入职体验。

节省的时间:“大约四年前,当我们第一次将入职流程数字化时,每个入职团队节省了几个小时。随着我们的发展,节省的时间也越来越多. ...如果我们没有BambooHR,特别是帮助我们数字化入职流程的BambooHR,我们将花费无数的时间来管理手工流程和纸质表格。”- - -凯特

专注和改善员工体验的自由:“竹hr给了我自由,让我专注于员工体验。我的团队能够更好地管理我们所有的信息和数据,这样我们就可以专注于员工最重视的事情。”——布列塔尼

由集中的员工数据支持的快速增长:“我甚至无法想象,如果没有竹节,生命会长得这么快。有一个系统,我们可以用来作为我们的真相来源,在那里我们可以保存我们所有员工的信息,所有的变化通过公司处理,并跟踪每个人的起步-是难以置信的重要,我们的业务增长。”——布列塔尼

快乐、敬业的新员工:“我们对所有新员工进行参与度调查,我们对新员工入职流程的满意率保持在98.9%。我们的员工对一切的效率以及他们获得的帮助他们进入新角色的信息感到非常高兴。”——布列塔尼

Lucid有一个雄心勃勃的任务——帮助团队看到并构建未来。该公司的员工目标也同样雄心勃勃。在过去的7年里,Lucid的员工已经增长了650多名,并计划在2021年再增长40%,这让他们的员工和文化团队忙于招聘和入职。

但科技行业的招聘市场竞争激烈;人们想要加入组织来“建立一些有意义的东西”。一家公司的文化、使命和愿景是其中的关键部分,”Lucid联合创始人兼首席执行官Karl Sun解释道。因此,Lucid需要从一开始就向求职者和新员工表明,他们的企业文化是以人为中心的。

Kat贾德,人民和文化的高级副总裁,把新员工培训的重要性的观点:“你可以花很多时间试图说服可能的新兵,你有一个伟大的公司文化,但你真的只有一分之一的印象,一旦该员工已决定加入你的公司,这一天是非常重要的。”

在这场“人才之战”中,正如卡尔所描述的,Lucid依靠BambooHR来有效地管理入职员和员工数据,因此他们可以专注于以人为本,创造一种诱人而繁荣的文化,并跟上他们不断增长的员工队伍。

提前登机,以便更好地开始工作(减少文书工作):“BambooHR在改善我们的入职体验方面做得非常好,因为它能够在员工第一天上班前(通过数字方式)记录下真正单调乏味的人力资源文书工作。通过这种方式,我们能够专注于员工的体验:了解他们的同事,更多地了解Lucid,以及他们的角色。”——布列塔尼

所有入职数据的单一来源:“BambooHR为我们节省了数不清的时间来处理纸质的人力资源表格,更棒的是,我们为所有的入职任务和文件提供了一个位置——对于Lucid来说,大约有30个入职文件和任务。”- - -凯特

热忱欢迎海内外员工光临:“我认为终身雇员能够看到谁从Lucid起步是件好事。他们可以进入BambooHR主页,查看所有新员工的照片,了解谁将加入我们的团队。这对我们的[新]员工也很有帮助,因为他们能够去看公司组织结构图,这有助于他们在组织中导航。”—Brittany

一个易于使用的工具与周到的客户支持:“当我加入Lucid时,我很快就很好地了解了BambooHR,我真的很感激BambooHR的人在我第一周就主动联系我,介绍他们自己,帮助我了解如何最好地使用产品。”—Kat

新员工新员工培训

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关于清醒

Lucid是一个视觉协作套件,帮助团队看到并构建未来。虚拟白板、智能图表和云可视化结合在一起,使组织能够从最初的想法一直到成功交付计划。Lucid的产品在180多个国家被超过3000万用户使用。

“我最喜欢(竹hr的)入职过程的一点是,我们不再错过任何形式。该系统完美地引导我们的员工完成他们需要完成的每一份文件。”

——布列塔尼称

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