结果

时间节省:如果没有一个有效的绩效管理系统,管理人员必须花几个小时填写每个员工的评估。现在评估每个员工只需要15分钟,每年为ist节省近4万美元。

频繁的反馈:有了更直接的绩效评估,经理们就可以每年进行四次绩效评估,而不是把整整一年的信息都塞到每个员工的一次会议上。

提高效率:尽管技测师现在更频繁地进行业绩审查,但精简的业绩评估已经进行减少经理的总时间投资高达50%。

无纸化人力资源:自从实施BambooHR®绩效管理,ist已经能够过渡到一个完全无纸化的人力资源部门。

重点发展:通过减少在文书工作和日程安排上的时间,Jennifer和她的团队能够专注于员工的成长和发展。这有助于提高员工保留率,并允许ist将其最优秀的人才推上领导岗位的轨道。

更好的对齐方式:通过测量和跟踪绩效,Jennifer和她的团队能够确定员工离职和不协调的点。有了这些数据,他们就可以做出必要的改变,让所有人都站在同一阵线上。

所面临的挑战

Jennifer Fisher是国际奖学金和学费服务中心(ISTS)的人力资源和文化主管,在与BambooHR合作两年多后,她已经简化了很多人力资源的任务和流程。但她还没有找到合适的绩效管理解决方案。尽管尝试了一些不同的制度,但经理和员工告诉她,他们仍然害怕每六个月进行一次耗时又令人困惑的绩效评估。这不仅占用了他们大量的时间,而且也让Jennifer自己对性能数据的跟踪和分析变得非常困难。

她解释说:“(绩效评估)相当麻烦,人们会害怕它们……有些经理可能花了两周的时间来完成整个流程。”她知道她必须找到一种更有效的方法来进行绩效管理——一种可以节省时间、鼓励参与、帮助组织中的每个人取得成功的方法。

解决方案

为了将绩效管理转变为ist, Jennifer知道她需要一个系统,使员工、经理和人力资源管理者的评估过程更容易。这意味着不再有长达一小时的调查或打印的问卷。她还想要一个能够组织和跟踪性能数据的解决方案,这样她和她的团队就可以分析过去的结果,更容易地发现关键的见解。作为BambooHR的客户,Jennifer决定添加BambooHR®绩效管理,她的组织从未回头。

简单性:“它只是让一切都非常清晰和易于使用。我喜欢所有东西都在网上,我喜欢所有东西都在一个地方,这样人们就不用登录多个软件了。”

自动化:“它使它变得如此流线型。有了系统中设置的所有提醒功能,我就不用去追踪公司的大部分人来完成所有事情了。”

报告的权力:“报道的便捷性对我来说意义重大。标准的报告使我们很容易一眼就能看到每个人在哪里,也能看到我们要去哪里。我从中获得的信息让我能够自由地回答问题,而不用去挖掘。”

可见性:“它让我们更好地看到每个人的位置。如果每个人都朝着同一个方向前进,我们的效率就会高得多。如果每个人都在实现自己的目标,那就意味着我们的公司最有可能实现自己的目标。”

战略支持:“我从[BambooHR]那里得到了很好的指导,这也很有帮助……通过网络研讨会和[活动]。那里的每个人都很好地帮助我寻找使它变得更好的方法。”

关于坚持

国际奖学金和学费服务机构为其客户管理教育援助项目,并为全国各地的学生提供教育指导、支持和资源。

“传统上,人们习惯了庞大、繁琐的绩效体系……这需要很多时间,也很困难。但事实并非如此。”

——詹妮弗·费雪

下载案例研究

时间节省:如果没有一个有效的绩效管理系统,管理人员必须花几个小时填写每个员工的评估。现在评估每个员工只需要15分钟,每年为ist节省近4万美元。

频繁的反馈:有了更直接的绩效评估,经理们就可以每年进行四次绩效评估,而不是把整整一年的信息都塞到每个员工的一次会议上。

提高效率:尽管技测师现在更频繁地进行业绩审查,但精简的业绩评估已经进行减少经理的总时间投资高达50%。

无纸化人力资源:自从实施BambooHR®绩效管理,ist已经能够过渡到一个完全无纸化的人力资源部门。

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更好的对齐方式:通过测量和跟踪绩效,Jennifer和她的团队能够确定员工离职和不协调的点。有了这些数据,他们就可以做出必要的改变,让所有人都站在同一阵线上。

Jennifer Fisher是国际奖学金和学费服务中心(ISTS)的人力资源和文化主管,在与BambooHR合作两年多后,她已经简化了很多人力资源的任务和流程。但她还没有找到合适的绩效管理解决方案。尽管尝试了一些不同的制度,但经理和员工告诉她,他们仍然害怕每六个月进行一次耗时又令人困惑的绩效评估。这不仅占用了他们大量的时间,而且也让Jennifer自己对性能数据的跟踪和分析变得非常困难。

她解释说:“(绩效评估)相当麻烦,人们会害怕它们……有些经理可能花了两周的时间来完成整个流程。”她知道她必须找到一种更有效的方法来进行绩效管理——一种可以节省时间、鼓励参与、帮助组织中的每个人取得成功的方法。

为了将绩效管理转变为ist, Jennifer知道她需要一个系统,使员工、经理和人力资源管理者的评估过程更容易。这意味着不再有长达一小时的调查或打印的问卷。她还想要一个能够组织和跟踪性能数据的解决方案,这样她和她的团队就可以分析过去的结果,更容易地发现关键的见解。作为BambooHR的客户,Jennifer决定添加BambooHR®绩效管理,她的组织从未回头。

简单性:“它只是让一切都非常清晰和易于使用。我喜欢所有东西都在网上,我喜欢所有东西都在一个地方,这样人们就不用登录多个软件了。”

自动化:“它使它变得如此流线型。有了系统中设置的所有提醒功能,我就不用去追踪公司的大部分人来完成所有事情了。”

报告的权力:“报道的便捷性对我来说意义重大。标准的报告使我们很容易一眼就能看到每个人在哪里,也能看到我们要去哪里。我从中获得的信息让我能够自由地回答问题,而不用去挖掘。”

可见性:“它让我们更好地看到每个人的位置。如果每个人都朝着同一个方向前进,我们的效率就会高得多。如果每个人都在实现自己的目标,那就意味着我们的公司最有可能实现自己的目标。”

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解决传统评审的缺点,并通过实际有效的绩效管理实现真正的改进。

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“传统上,人们习惯了庞大、繁琐的绩效体系……这需要很多时间,也很困难。但事实并非如此。”

——詹妮弗·费雪

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