结果

自从实施竹子,Katja和她的团队可以节省相当长的时间,因为他们不再需要手动编制报告或物理地拉动管理者的员工信息。他们可以在竹子中自动运行报告,这些报告包含最新的可用数据,所有员工数据都被数字化。

随着清晰,可定制的船上和柜台流程,Katja和她的团队更能够重点关注其作为教练的目标,支持每个员工从招聘阶段到勤备,即使在员工离开后也保持联系。这创造了一个积极的员工经验,并建立了广泛的招聘网络 - 甚至可以让他们能够重新雇用以前留下的某些员工。

竹子的用户友好的界面和简单性帮助了所有员工,人力资源和高管 - 从第一天开始挂起它。

挑战

当Katja Sigrist是HR的负责人开始于比较群体时,一切都在纸质文件中。“唯一存在的是[那]存在的是财务团队的薪资数据库,”她回忆起“,就是这样。”除了手动收集信息,无法生成报告没有真正的方法。其他过程也是基于纸张和耗时的。“对于所有缺席,对于休假请求,有纸质形式[员工]填写,不得不签署几次。这是石器龄!“凯塔笑。

另一个独特的挑战是瑞士有一个员工友好的市场,这使得凯塔·凯塔的说法,易于切换职位,年轻的员工每两年一次。结果,比较群体的营业额高,意思是凯塔和她的团队管理很多人员变化。他们一直在使用德国ATS工具来招募,但他们没有足够的支持,对他们的船上和橱柜的进程来说 - 更不用说比较小组实际上是一组公司,每个公司都有不同的船上和柜台流程。

解决方案

虽然瑞士的许多公司没有数字性资公司流程,但凯塔是一名资深人力资源专业,德国和瑞士拥有超过15年的经验。过去曾在过去曾经与HRIS工具合作过,她知道这样的工具将帮助她的团队更高效和组织,同时也给予管理人员和员工更多的控制,这正是她带来竹子以来发生的事情。

可定制的onboard和obboarding流程:“它对船上质量产生影响......因为你有清单[和]任务,每个部门都知道当有人新加入公司时要做什么......我们是一群公司,实际上,我们有不同的公司这些公司的船上和备用工艺。现在,我们可以跟踪并还实现对这些过程的改变......我认为高营业额不受没有竹子的人力资源视角来管理。“

自动化,可共享的报告:“报告更容易,因为[之前,]我必须手动收集每个数据点...... [和]在我们的管理团队中,我们分享整个管理团队的所有报告,因此每个团队成员都可以访问[他们的是自己的团队。“

轻松实现:“与我以前实施的其他工具相比,它以前实施的[与或]相比,它更快,也是更加导向的,更多的是自助服务方面......对我来说,它更容易实现。”

可访问性和灵活性:“有时我必须从另一个办公室或[旅行时]工作,然后可以获得一切都很好。这对我们来说是一个巨大的好处......此外,访问级别的灵活性,您可以为每个用例创建不同的访问级别 - 这真的很棒。“

响应客户支持:“[竹子]支持非常响应,我们经常在我们发送...一个请求时在第二天的回复,所以它真的很容易与[他们]一起工作。”

友好,真正的产品:“所有[该工具周围的营销都与我所知道的其他工具不同。你有你可以触摸产品的感觉,或者你知道你得到了什么。[是]没有小的印刷......吸收成本。你知道你得到了什么,这是一个很好的体验。“

关于比较组

比较集团提供瑞士消费者的汽车和健康保险,贷款,房地产等重要财务需求的在线比较平台。比较集团使用竹子集中员工数据,并使管理者和领导能力,制定战略性人力资源决策,并在其不同的子公司中管理船上和备用流程。

“[bamboohr]签署[它的]电子邮件,”快乐竹!“,这是我在日常工作中的想法。这不仅是[那]我喜欢与工具合作 - 我喜欢与人合作,我觉得“快乐的竹子”精神转移到我们的日常生活和日常任务。“

- 凯特哈塞格斯特

下载案例研究

自从实施竹子,Katja和她的团队可以节省相当长的时间,因为他们不再需要手动编制报告或物理地拉动管理者的员工信息。他们可以在竹子中自动运行报告,这些报告包含最新的可用数据,所有员工数据都被数字化。

随着清晰,可定制的船上和柜台流程,Katja和她的团队更能够重点关注其作为教练的目标,支持每个员工从招聘阶段到勤备,即使在员工离开后也保持联系。这创造了一个积极的员工经验,并建立了广泛的招聘网络 - 甚至可以让他们能够重新雇用以前留下的某些员工。

竹子的用户友好的界面和简单性帮助了所有员工,人力资源和高管 - 从第一天开始挂起它。

当Katja Sigrist是HR的负责人开始于比较群体时,一切都在纸质文件中。“唯一存在的是[那]存在的是财务团队的薪资数据库,”她回忆起“,就是这样。”除了手动收集信息,无法生成报告没有真正的方法。其他过程也是基于纸张和耗时的。“对于所有缺席,对于休假请求,有纸质形式[员工]填写,不得不签署几次。这是石器龄!“凯塔笑。

另一个独特的挑战是瑞士有一个员工友好的市场,这使得凯塔·凯塔的说法,易于切换职位,年轻的员工每两年一次。结果,比较群体的营业额高,意思是凯塔和她的团队管理很多人员变化。他们一直在使用德国ATS工具来招募,但他们没有足够的支持,对他们的船上和橱柜的进程来说 - 更不用说比较小组实际上是一组公司,每个公司都有不同的船上和柜台流程。

虽然瑞士的许多公司没有数字性资公司流程,但凯塔是一名资深人力资源专业,德国和瑞士拥有超过15年的经验。过去曾在过去曾经与HRIS工具合作过,她知道这样的工具将帮助她的团队更高效和组织,同时也给予管理人员和员工更多的控制,这正是她带来竹子以来发生的事情。

可定制的onboard和obboarding流程:“它对船上质量产生影响......因为你有清单[和]任务,每个部门都知道当有人新加入公司时要做什么......我们是一群公司,实际上,我们有不同的公司这些公司的船上和备用工艺。现在,我们可以跟踪并还实现对这些过程的改变......我认为高营业额不受没有竹子的人力资源视角来管理。“

自动化,可共享的报告:“报告更容易,因为[之前,]我必须手动收集每个数据点...... [和]在我们的管理团队中,我们分享整个管理团队的所有报告,因此每个团队成员都可以访问[他们的是自己的团队。“

轻松实现:“与我以前实施的其他工具相比,它以前实施的[与或]相比,它更快,也是更加导向的,更多的是自助服务方面......对我来说,它更容易实现。”

可访问性和灵活性:“有时我必须从另一个办公室或[旅行时]工作,然后可以获得一切都很好。这对我们来说是一个巨大的好处......此外,访问级别的灵活性,您可以为每个用例创建不同的访问级别 - 这真的很棒。“

响应客户支持:“[竹子]支持非常响应,我们经常在我们发送...一个请求时在第二天的回复,所以它真的很容易与[他们]一起工作。”

友好,真正的产品:“所有[该工具周围的营销都与我所知道的其他工具不同。你有你可以触摸产品的感觉,或者你知道你得到了什么。[是]没有小的印刷......吸收成本。你知道你得到了什么,这是一个很好的体验。“

HR报告和分析

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关于比较组

比较集团提供瑞士消费者的汽车和健康保险,贷款,房地产等重要财务需求的在线比较平台。比较集团使用竹子集中员工数据,并使管理者和领导能力,制定战略性人力资源决策,并在其不同的子公司中管理船上和备用流程。

“[bamboohr]签署[它的]电子邮件,”快乐竹!“,这是我在日常工作中的想法。这不仅是[那]我喜欢与工具合作 - 我喜欢与人合作,我觉得“快乐的竹子”精神转移到我们的日常生活和日常任务。“

- 凯特哈塞格斯特

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