结果

自助服务PTO:自动化行政任务每天每天节省1.5小时 - 她的工作日的近25%。

文件存储:BambooHR成为Avidbots的内部网,节省了内部开发时间和创建自己系统的成本。

人力资源人员配置效率:仅仅通过自动化休假管理,BambooHR释放了40,000美元的额外容量来支持更多的员工。

所面临的挑战

增长对于许多小公司来说可能是一个挑战。Avidbots是一家机器人公司,在安大略省的基特里,也不例外。当Lisa Marino在2016年加入Avidbots作为人力资源经理时,她很快发现她需要更多的工具,而不是当前的电子表格来支持她的劳动力。

“我最讨厌的是我在谷歌Sheets里设置的度假追踪器,”丽莎说。“电子邮件到处都是,你要更新电子表格,然后定期给工资单,让他们更新财务报表。”

丽萨当时有70名员工,没有其他人力资源人员,她发现自己每天要花1.5个小时筛选来自员工和经理的冗余休假邮件,并应对其他干扰。没过多久,她直接找到CEO,告诉他:“你看,如果没有工具可以帮我管理和自动记录时间,我就得雇一名人力资源协调员,年薪超过4万美元。”

解决方案

Avidbots选择BambooHR的主要原因是:成本。“我们是一家小公司,”丽莎解释说。这听起来超级便宜,但这是事实。我需要一个基本的工具,我可以推出和使用在接下来的几年。但其中一些人力资源软件的成本是惊人的。”

对于人力资源专业人士来说,获得高管的支持可能会令人生畏,但Lisa和她的首席执行官之间的过程进展顺利。“每当我把什么东西拿给CEO看时,我会说‘看,这是成本,这是可以节省的。’然后他就会做出决定。”通过BambooHR简化、自动化和集成的所有方式,他说他真的很满意。”

招聘(ATS):“像ATS的独立性一样的经理。他们不必依赖人力资源。他们可以随时进入并查看恢复,他们可以明星担任他们,删除它们,把它们放在举行。当他们关闭角色时,他们点击“雇用!”,星星出现了,它非常令人满意。“

onboarding:“当我们单击ATS中的”雇用“时,描述会出现该站点,并通知启动IT on-Stocking进程。新员工收到Bamboohr欢迎电子邮件。我们做了一个方向,在那里我们带来竹子并向他们展示了组织图表。我们的管理人员还收到推送通知,以便有一个月的办理登机手续,并与新员工进行为期两月的办理入住手续。“

文件存储:“Bamboohr是我们的内联网:我们拥有我们的所有文件,非常好地存储和组织。它使员工能够自助服务个人信息。我们的IT部门告诉我们,它将它们保存从建立内联网。我们没有建立自己的目录 - 竹子在不断增长的组织中非常有用,以帮助追踪人们。“

可扩展性:“我们是一家年轻的机器人公司。我们不打算推出财富500强公司使用的功能,因为我们还没有做到这一点。竹林与我们一起成长。我们可以使用文件结构,我们可以重新组织它,我们可以向它添加东西。我认为在接下来的几年里,我们的业务会发展得很好。”

关于Avidbots.

Avidbots是一家专注于全自动清洁机器人的机器人公司。对于人员配备、文档存储和管理,Avidbots使用了BambooHR。

“我们是一家年轻的机器人公司。我们不打算推出财富500强公司使用的功能,因为我们还没有做到这一点。竹林与我们一起成长。”

——丽莎·马里诺

下载案例研究

自助服务PTO:自动化行政任务每天每天节省1.5小时 - 她的工作日的近25%。

文件存储:BambooHR成为Avidbots的内部网,节省了内部开发时间和创建自己系统的成本。

人力资源人员配置效率:仅仅通过自动化休假管理,BambooHR释放了40,000美元的额外容量来支持更多的员工。

增长对于许多小公司来说可能是一个挑战。Avidbots是一家机器人公司,在安大略省的基特里,也不例外。当Lisa Marino在2016年加入Avidbots作为人力资源经理时,她很快发现她需要更多的工具,而不是当前的电子表格来支持她的劳动力。

“我最讨厌的是我在谷歌Sheets里设置的度假追踪器,”丽莎说。“电子邮件到处都是,你要更新电子表格,然后定期给工资单,让他们更新财务报表。”

丽萨当时有70名员工,没有其他人力资源人员,她发现自己每天要花1.5个小时筛选来自员工和经理的冗余休假邮件,并应对其他干扰。没过多久,她直接找到CEO,告诉他:“你看,如果没有工具可以帮我管理和自动记录时间,我就得雇一名人力资源协调员,年薪超过4万美元。”

Avidbots选择BambooHR的主要原因是:成本。“我们是一家小公司,”丽莎解释说。这听起来超级便宜,但这是事实。我需要一个基本的工具,我可以推出和使用在接下来的几年。但其中一些人力资源软件的成本是惊人的。”

对于人力资源专业人士来说,获得高管的支持可能会令人生畏,但Lisa和她的首席执行官之间的过程进展顺利。“每当我把什么东西拿给CEO看时,我会说‘看,这是成本,这是可以节省的。’然后他就会做出决定。”通过BambooHR简化、自动化和集成的所有方式,他说他真的很满意。”

招聘(ATS):“像ATS的独立性一样的经理。他们不必依赖人力资源。他们可以随时进入并查看恢复,他们可以明星担任他们,删除它们,把它们放在举行。当他们关闭角色时,他们点击“雇用!”,星星出现了,它非常令人满意。“

onboarding:“当我们单击ATS中的”雇用“时,描述会出现该站点,并通知启动IT on-Stocking进程。新员工收到Bamboohr欢迎电子邮件。我们做了一个方向,在那里我们带来竹子并向他们展示了组织图表。我们的管理人员还收到推送通知,以便有一个月的办理登机手续,并与新员工进行为期两月的办理入住手续。“

文件存储:“Bamboohr是我们的内联网:我们拥有我们的所有文件,非常好地存储和组织。它使员工能够自助服务个人信息。我们的IT部门告诉我们,它将它们保存从建立内联网。我们没有建立自己的目录 - 竹子在不断增长的组织中非常有用,以帮助追踪人们。“

可扩展性:“我们是一家年轻的机器人公司。我们不打算推出财富500强公司使用的功能,因为我们还没有做到这一点。竹林与我们一起成长。我们可以使用文件结构,我们可以重新组织它,我们可以向它添加东西。我认为在接下来的几年里,我们的业务会发展得很好。”

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留下专利商标局的书面记录和数字请假请求和批准。

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关于Avidbots.

Avidbots是一家专注于全自动清洁机器人的机器人公司。对于人员配备、文档存储和管理,Avidbots使用了BambooHR。

“我们是一家年轻的机器人公司。我们不打算推出财富500强公司使用的功能,因为我们还没有做到这一点。竹林与我们一起成长。”

——丽莎·马里诺

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留下专利商标局的书面记录和数字请假请求和批准。

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