结果

新员工体验:“对我来说,新员工的待遇是第一位的,因为他们加入公司后会获得经验。它消除了纸质文件的需要,并且在他们和团队成员加入时都能看到他们。”

全球员工总数:“非常顺利。没有“跳入深渊”的感觉,也没有任何担忧,因为(执行经理)已经带我们走了一遍,我们对执行过程非常熟悉。然后,当它……完成时,……没什么改变。我们只是继续向前推进我们的实现。它非常无缝。我不会说这种变化是突然发生的。”

明确的报告:“我一直很欣赏构建自己的自定义报表的简单性,而且报表已经发展到能够更好地过滤标准报表。这使得它们非常容易使用,而且,从最近的观点来看,我们需要比过去6到12个月做更多的报告,所以这非常有帮助。总比没有一个系统好。”

无缝更新:“你可以很快地一次更新BambooHR的大段内容。BambooHR可以很容易地移除你正在大规模改变的部分的可见性,批量上传新信息,对你想要改变的所有不同部分都有信心,然后重新加载可见性。”

持续改进:“如果我看不到BambooHR在过去四年半里所取得的进步和产品的积极变化,我认为我们不会继续与BambooHR合作[他们]不断地开发,这样他们就可以明显地接受客户的反馈。我想这说明了一切。”

挑战

提供一个持续的员工体验是具有挑战性的;为一个在世界各地设有多个办事处的组织提供一致的经验,将这一挑战提升到了另一个层次。作为一家支持全球范围内并购的软件公司,Ansarada需要解决所有地点的员工招聘、休假管理和薪酬问题,而Anthony Enright承担了这一过程的主要责任。

“我们需要一个平台来处理全球员工——为在南非的一个人提供类似于我们拥挤的总部的员工体验。休假管理对我们来说是一个很大的挑战。我们在统一的文件上运行休假,根据不同的地点我们有不同的系统,所以建立支持所有员工积累休假并获得批准的休假政策对我们来说也很重要。”

解决方案

安东尼关于人力资源如何与员工互动的观点来自他在科技行业的经验。在一家科技公司,员工不必打印表格、签字,也不必担心人力资源部会怎么处理这些表格。”为什么我要浪费一些人的时间在一个基本的或简单的问题上,当人力资源软件可以提供我们现在可以利用的技术信息?”

2015年,安东尼开始询问其他澳大利亚企业的人力资源软件。他是一位科技行业的专业人士介绍他加入竹博的。“我想看看快速增长、不断进步的公司在员工经验方面都做了些什么,以及哪些工具与这些能力相匹配。”

安萨拉达简介

Ansarada帮助企业应对并购的复杂性,为客户提供所需的通信和数据安全工具,让他们对成功的结果充满信心。

“如果我没有看到在过去四年半里我们一直在取得的进步,我认为我们仍然不可能与竹林合作。”

-安东尼Enright

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新员工体验:“对我来说,新员工的待遇是第一位的,因为他们加入公司后会获得经验。它消除了纸质文件的需要,并且在他们和团队成员加入时都能看到他们。”

全球员工总数:“非常顺利。没有“跳入深渊”的感觉,也没有任何担忧,因为(执行经理)已经带我们走了一遍,我们对执行过程非常熟悉。然后,当它……完成时,……没什么改变。我们只是继续向前推进我们的实现。它非常无缝。我不会说这种变化是突然发生的。”

明确的报告:“我一直很欣赏构建自己的自定义报表的简单性,而且报表已经发展到能够更好地过滤标准报表。这使得它们非常容易使用,而且,从最近的观点来看,我们需要比过去6到12个月做更多的报告,所以这非常有帮助。总比没有一个系统好。”

无缝更新:“你可以很快地一次更新BambooHR的大段内容。BambooHR可以很容易地移除你正在大规模改变的部分的可见性,批量上传新信息,对你想要改变的所有不同部分都有信心,然后重新加载可见性。”

持续改进:“如果我看不到BambooHR在过去四年半里所取得的进步和产品的积极变化,我认为我们不会继续与BambooHR合作[他们]不断地开发,这样他们就可以明显地接受客户的反馈。我想这说明了一切。”

提供一个持续的员工体验是具有挑战性的;为一个在世界各地设有多个办事处的组织提供一致的经验,将这一挑战提升到了另一个层次。作为一家支持全球范围内并购的软件公司,Ansarada需要解决所有地点的员工招聘、休假管理和薪酬问题,而Anthony Enright承担了这一过程的主要责任。

“我们需要一个平台来处理全球员工——为在南非的一个人提供类似于我们拥挤的总部的员工体验。休假管理对我们来说是一个很大的挑战。我们在统一的文件上运行休假,根据不同的地点我们有不同的系统,所以建立支持所有员工积累休假并获得批准的休假政策对我们来说也很重要。”

安东尼关于人力资源如何与员工互动的观点来自他在科技行业的经验。在一家科技公司,员工不必打印表格、签字,也不必担心人力资源部会怎么处理这些表格。”为什么我要浪费一些人的时间在一个基本的或简单的问题上,当人力资源软件可以提供我们现在可以利用的技术信息?”

2015年,安东尼开始询问其他澳大利亚企业的人力资源软件。他是一位科技行业的专业人士介绍他加入竹博的。“我想看看快速增长、不断进步的公司在员工经验方面都做了些什么,以及哪些工具与这些能力相匹配。”

人力资源报告与分析

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生成详细的人力资源分析报告,以便您能够做出更具战略性和前瞻性的决策。

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“如果我没有看到在过去四年半里我们一直在取得的进步,我认为我们仍然不可能与竹林合作。”

-安东尼Enright

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