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关于SHRM认证,您需要知道的一切

2021年4月16日

SHRM认证。你听过人们谈论这个问题,看到过其他人力资源专业人士名字后面的字母,也可能注意到被吹捧为“SHRM认证”的活动或网络研讨会,但除此之外,你可能会觉得有点不对劲。

好吧,别担心。我们在这里简单地告诉您有关SHRM认证的所有需要了解的信息,从什么是SHRM认证,您是否需要SHRM认证,到如何获得SHRM认证以及成本的详细信息。准备好了吗?我们走!

什么是SHRM?什么是SHRM认证?

这个人力资源管理学会美国人力资源管理协会(SHRM)是一家基于501(c)规定的非营利性专业会员组织,致力于人力资源专业人士之间的推广、教育和联系。它有三个主要功能:

  • 提供人力资源教育和证书
  • 作为人力资源行业的网络中心
  • 代表人力资源和劳动管理利益游说国会

SHRM自1948年成立以来,拥有超过300000名成员,这使其在人力资源行业具有一定的影响力。

人力资源管理协会的认证

SHRM为会员提供两种付费教育认证:SHRM- cp和SHRM- scp。持有证书的人通常会在自己的名字后面加上这些缩写,而且由于人力资源管理协会每年都会通过活动、网络研讨会和其他人力资源学习活动提供再认证学分,所以在人力资源管理行业,很难不听到他们的名字。

SHRM-CP公司

SHRM- cp是SHRM认证的第一级。CP是Certified Professional的缩写,认证针对的是人力资源的运营层面。它包括基本人力资源元素的培训,如政策执行、技术和数据收集、纪律行动和合规。

SHRM-SCP

SHRM- scp是SHRM Senior Certified Professional的缩写,是针对高级人力资源管理人员的高级认证。它更侧重于人力资源的战略元素,如参与和保留,以及劳动力计划和整个组织的政策创建。

SHRM认证有多重要?我需要SHRM认证吗?

如果你想知道在人力资源行业工作是否需要拥有人力资源管理协会(SHRM)的证书,答案是不需要。人力资源行业不受会计、法律或医药等授权机构的监管,你不需要人力资源管理协会(SHRM)证书或其他任何人力资源认证就可以从事人力资源管理工作。

然而,在许多领域(包括人力资源)工作并不总是需要本科或研究生学位,然而这两个领域都受到雇主的青睐。获得人力资源认证的一个主要卖点是,它可以提高你被雇佣的机会,并且有助于提高你的工作效率34%的人力资源专业人士至少有一个认证的名字,这当然是值得考虑的。

获得SHRM认证需要时间和努力;这不仅仅是一个昂贵的橡皮图章。该组织在人力资源行业有着良好的声誉,获得SHRM认证表明你获得了人力资源领域的核心竞争力。这是雇主很容易意识到的事情,它可能决定你是进入下一轮面试,协商更高的薪水,还是获得期待已久的晋升。

SHRM和HRCI认证有什么区别?

这个人力资源认证协会HRCI是另一家知名的人力资源教育机构,为人力资源专业人士提供教学课程和认证。SHRM和HRCI认证的主要区别在于,虽然SHRM提供了两种证书,但HRCI有八种不同的认证,其目标受众范围略广,包括全新的人力资源专业人士、国际人力资源和加州人力资源专业人士。

HRCI证书

HRCI提供的八个认证是:

aPHR, aPHRI

人力资源专业助理(Associate Professional in Human Resources)是HRCI认证的第一级,面向学生和刚刚开始人力资源职业生涯的人。aPHRI认证提供类似的入门级培训,但侧重于国际(非美国)人力资源实践。

PHR、PHRI PHRca

人力资源专业是HRCI认证的下一级。要申请,候选人必须有一些人力资源方面的专业经验,或结合经验加上人力资源相关的研究生或本科学位。PHRI和PHRca分别是PHR证书的国际版本和加州特定版本。

SPHR, SPHRI

高级人力资源专业认证是专注于战略和组织发展的HRCI高级认证。这些认证要求有丰富的人力资源经验,它们针对的是正在寻求晋升到管理职位或已经在管理职位的人力资源主管和人力资源专业人士。SPHRI是SPHR认证的国际版本,因此更侧重于人力资源服务的提供和数据分析。

GPHR

人力资源领域的全球专业人士是HRCI提供的另一个高级认证,在这种情况下,针对跨国组织的人力资源主管。它使SPHRI认证更进一步,涵盖了人力资源管理人员在管理多个国家的人力资源团队和员工时面临的复杂挑战。

在人力资源认证领域,HRCI是百事可乐到SHRM的可口可乐;事实上,它们之间的联系更加紧密,因为在SHRM开发出自己的认证项目之前,HRCI一直通过SHRM管理认证。但这两家机构都广受尊重,当谈到选择其中一家时,更多的是他们提供的证书如何匹配你的职业道路,而不是雇主更喜欢哪一家。也就是说,如果你刚刚开始从事人力资源工作,你觉得需要一个证书才能在招聘中占据优势,那么HRCI拥有一个没有先决条件的助理级别证书,这让它成为一个不错的选择。

SHRM & HRCI证书一览

社团证书

HRCI证书

适用于:

(无)

aPHR(美国) 入门级人力资源专业人士

aPHRI(国际)

SHRM-CP公司

PHR 经验丰富的人力资源专业人士

PHRI(国际)
PRHCA (California-specific)

SHRM-SCP SPHR公司 高级/行政人力资源专业人士
SPHRI(国际)
GPHR(跨国)

如何获得SHRM认证

获得SHRM认证相对简单。获取SHRM认证和维护SHRM认证的步骤如下:

1.确定你的资格

在决定您想获得哪个SHRM证书之前,您必须知道您有资格获得哪个SHRM证书。

为了申请SHRM-CP认证,您必须至少具备以下教育和经验中的一种:

  • 人力资源相关本科学历(进行中),3年人力资源工作经验
  • 非人力资源相关本科学历(正在进行中),4年人力资源工作经验
  • 人力资源相关学士学位(已完成),一年人力资源工作经验
  • 非人力资源相关学士学位(完成)和两年的人力资源工作经验
  • 人力资源相关的研究生学位,目前在人力资源部门工作
  • 非人力资源相关研究生学位,一年人力资源工作经验
人力资源管理协会认证表明你获得了人力资源的核心竞争力,这是雇主一眼就能看出来的。

为了申请SHRM-SCP认证,您必须至少具备以下教育和经验组合之一:

  • 人力资源相关学士学位(正在进行中),6年人力资源职位经验
  • 非人力资源相关学士学位(正在进行中),7年人力资源工作经验
  • 人力资源相关学士学位(已完成),四年人力资源工作经验
  • 非人力资源相关学士学位(完成),5年人力资源工作经验
  • 人力资源相关的研究生学位和3年人力资源职位经验
  • 非人力资源相关的研究生学位和四年的人力资源工作经验

2.选择您的凭证

假设您同时具备SHRM-CP和SHRM-SCP的资格,您现在可以做出选择。如果您当前的人力资源职责是操作性的(例如,人力资源通才或不涉及战略工作的类似角色),并且在可预见的未来仍将如此,您可以选择SHRM-CP。

如果你是执行级或其他人力资源职位,涉及大量的战略工作,或者你在运营人力资源方面经验丰富,并且你希望担任更具战略意义的职位,那么你可能是SHRM-SCP认证的更好人选。

3.申请SHRM认证

一旦您确定您有资格获得SHRM认证,并且选择了所需的凭据,您应该核对日期和费用为了即将到来的考试。然后,通过社团应用门户在这里您将创建一个帐户,完成您的申请,并提交您的付款。一旦您的申请被批准,您将收到授权电子邮件,允许您安排您的考试。

问:SHRM认证的费用是多少?

答:从开始到结束,SHRM认证的费用从1000美元到1500美元不等,具体取决于几个因素(比如你是SHRM的会员还是积极在美国军队服役)。

考试费用从270美元到475美元不等,SHRM学习系统的自学版本从725美元(军人和SHRM成员)到950美元(非军人和非成员)。转学或重新安排考试可能会产生额外费用,如果您需要重新参加考试,您必须支付相同的全额考试费用。

4.为人力资源管理考试做准备

在准备即将到来的人力资源管理协会(SHRM)考试时,您有两种选择。

  • 自学:你可以购买学习材料(或者他们所说的SHRM学习系统),然后自己准备考试。
  • 导师指导:根据您的计划和预算,您也可以参加由人力资源管理专家领导的指导性课程。

无论你选择自学还是选修人力资源管理课程,你学习的材料都是一样的。人力资源管理的学习系统包含四个学习类别人力资源管理协会的能力和知识体系或一杯啤酒。

你可以在这里阅读更多关于学习模块的内容:为SHRM认证做准备.

5.参加考试

SHRM-CP和SHRM-SCP认证试题共160道,分为独立知识和情景判断两大类。考试是计时的,所有问题总共有4个小时(240分钟)。然而,考试计时器不是从240分钟开始倒数到0;每个部分都是独立计时的,时间不会“滚动”到下一个部分。

一旦你通过了SHRM认证考试,你将正式获得SHRM认证,并可以将SHRM证书添加到你的名字中。祝贺 你!

如何维护你的SHRM认证

一旦您获得SHRM认证,您需要在认证后的三年内通过重新认证来维护您的SHRM凭据。

问:SHRM认证持续多长时间?

答:三年。

有两种方法可以在三年认证时间内维护或重新认证您的SHRM凭据。

  1. 通过参加或参加各种培训,您可以获得60个重新认证学分,称为专业发展学分或PDCshrm授权的活动和活动.
  2. 如果您决定不收集重新认证所需的60个PDCs,您还可以通过重新申请、安排时间和在您三年认证生命周期的最后一年的任何时间支付重新参加SHRM考试的费用来重新认证。

我们建议选择前者,特别是因为你可以通过参加像我们这样的大型活动(通常是免费的)来获得学分人力资源虚拟峰会. 这样的活动可以让你在不花钱的情况下丰富和深化你的人力资源知识,同时也提供了一个很好的机会与全国和世界各地的其他人力资源专业人士交流和学习。

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罗布德卢卡
复印主任| BambooHR

Rob de Luca写了大量关于人力资源领域的文化和最佳实践的文章,结合了人力资源专家的原始研究和投入,以及他作为经理、创意主管和从酒店到消费电子等行业的资深人士的观点。他认为文化是组织成功的关键,而人力资源是定义员工体验的关键。