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福利和薪酬 5分钟
这些关键工资单性能指标将确保您的组织的工资流程在完全支持员工的同时正确分配资源。
产品公告 3分钟
无论您需要一个在全球范围内工作的薪资集成系统,还是一种向您的员工表示关心的方式,这些新合作伙伴都能为您提供一些东西。
福利和薪酬 8分钟
如果您怀疑您的工资单软件是否物有所值,请阅读我们的指南,了解自动化工资单系统的许多好处。
人力资源的见解 9分钟
了解您的人力资源团队如何帮助领导者和员工应对COVID-19大流行导致的裁员。
人力资源的见解 8分钟
了解人力资源部门如何在其组织中发挥作用,帮助员工应对COVID-19期间面临的独特工作压力。
产品公告 3分钟
当您在办公环境中工作时,令人惊讶的是忘记,并非所有的同事都在每天都在电脑前。通过移动通知视图功能,公司公告达到所有具有该应用程序的员工。
人力资源的见解 11分钟
了解建筑公司人力资源的角色和职责,他们面临的共同挑战,以及促进成功的最佳实践。
福利和薪酬 6分钟
由于技术的进步,很容易优化您的工资流程。以下是薪资技术的7个趋势。
表演与文化 10分钟
这40个在家工作的基本工具可以帮助组织保持生产力和参与,即使是在远程工作。
表演与文化 8分钟
对于一些,远程工作可能是一个非常挑战。遵循这五个技巧,远程工作,以改变您的工作 - 从家庭的体验。
表演与文化 5分钟
2019年,第一个毕业生的一代Z进入劳动力。在接下来的十年中,婴儿潮一代将退休,千禧一代将进入高级管理层,而Gen Z将占员工的三分之一。
人力资源的见解 8分钟
我们的指南将帮助您识别一些最重要的人力资源信息系统的特点,并学习如何为您的小企业找到最好的人力资源软件。
表演与文化 7分钟
花时间优先考虑员工健康和幸福促进富有成效的工作环境。因此,为您的公司提供竞争优势。下面的部分将确定在评估员工福祉时使用的正确关键绩效指标(KPI)。
人力资源的见解 5分钟
坏领导行为可以创造有毒的工作环境。了解员工排名为前10名不良领导行为以及如何避免它们。
新员工培训 8分钟
在某个时候,每一个人力资源专业人士都必须解雇一名员工。知道如何做好这件事可以让你的组织取得成功。
新员工培训 12分钟
以下是六种类型的视频,你可以在入职过程中使用,以提高工作效率和留住新员工。
新员工培训 6分钟
我们邀请我们的人力资源总监凯西·惠特洛克(Cassie Whitlock)分享新员工如何在BambooHR工作,以及企业如何充分利用新员工。
福利和薪酬 7分钟
浏览所有的首字母缩略词、表格和工资税的问题可能是彻头彻尾的吓人。我们制作了这个指南来帮助你整理这些信息。
表演与文化 4分钟
探究一些离职的原因,帮助你了解如何做才能提高公司的留任率。
人力资源的见解 5分钟
数以百万计的美国人患有慢性疾病或健康问题,而这一数字在这场大流行中继续上升。因此,支持正在经历健康问题的员工应该是工作场所的重中之重。
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福利和薪酬 15分钟
浏览我们为各种规模和兴趣的组织提供的员工福利和激励想法的庞大列表,找到一些对你的员工有价值的想法。
人力资源的见解 11分钟
如何有效地进行人力资源调查,并使你的公司成为一个安全、公平的工作场所,以下是我们的最佳建议。
人力资源的见解 7分钟
我们要求竹子的HR主任Cassie Whitlock,她如何利用来自Bamboohr的HR数据来告知和执行我们的人民战略。
人力资源的见解 6分钟
我们对人力资源专业人士和企业主的专属调查显示了2020年招聘,船上,文化,参与等2020年的重要人力资源趋势。
表演与文化 9分钟
了解您的组织的健康计划的赌博方式如何帮助员工在改善您的底线时感受到最佳。
产品公告 3分钟
上个季度,我们为我们的市场增加了六个顶尖的整合合作伙伴,每一个都是精心挑选的,让您可以自由地做伟大的工作。
人力资源的见解 5分钟
切换到电子签名可以节省您的组织时间,金钱和努力。以下是实现电子签名所需的一切。
人们数据与分析 7分钟
了解您需要知道的规则和规定,以组织和维护员工记录并保持符合组织。
表演与文化 4分钟
领导层透明度的重要性怎么强调都不为过。从BambooHR学习如何用专业技巧引导透明。
福利和薪酬 4分钟
保存工资记录对任何雇主来说都是重要的一步。但是你们需要保存工资记录多久,你们怎样才能使它们有条理呢?
人们数据与分析 11分钟
我们创建此指南是为了帮助您了解人力资源指标的基础知识,以及您应该衡量哪些指标才能对您的组织产生真正的影响。
新员工培训 5分钟
当有人离开你的公司时,最好的做法是什么?了解如何创建一个员工退出流程,以确保没有退出手续被忽视。
福利和薪酬 7分钟
如果你或你的公司在美国纳税,你需要一个税号。以下是它们是什么以及如何获得一个。
福利和薪酬 4分钟
与经过认证的工资核算专业人员的工作或合作可以通过及时准确的工资单,支持您的组织中的伟大员工体验。
人力资源的见解 6分钟
人力资源营销可以被视为一个公司可以使用的许多增长营销策略之一。它的目标是在特定的时间内通过计算和可扩展的结果来推动增长。虽然目标受众不同,但目标是相同的:公司成长。
人力资源的见解 6分钟
了解人力资源Cassie Whitlock的主任,必须了解基于她在竹子的经验的基础上创建和维护伟大的公司文化。
福利和薪酬 13分钟
了解如何为您的小型企业设置薪资。请参阅最佳实践和经过验证的提示,帮助您像Pro一样运行工资单。
人力资源的见解 9分钟
以正确的心态、正确的计划和正确的目标来最大化你的投资,迎接人力资源信息系统实施的挑战。
表演与文化 6分钟
员工需要奖励和认可,为他们的工作充分满意。但奖励和识别之间有什么区别?
福利和薪酬 5分钟
对您的工资单软件感到沮丧?切换薪资提供商可以节省时间和金钱并减少错误。这是该做什么。

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