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招聘 4分钟
The Training assistant的高级行政助理Lori Guerra分享了BambooHR®如何帮助她简化招聘和集中员工数据。
领导层的声音 1分钟
BambooHR的员工体验周将包括一天的培训对话,优化员工沟通的方法,以及每周的播客。
领导层的声音 6分钟
随着最近的挑战导致员工的心理健康痛苦和下降,人力资源专业人员可以帮助缓解问题和改善工作场所。
产品公告 4分钟
在BambooHR®的访问级别帮助人力资源专业人员节省时间和更透明的员工,同时保持重要的信息安全。
性能与文化 5分钟
Shondell看到了物理治疗师在私人执业的商业管理方面所面临的困难,所以他开始用BambooHR创造更好的东西。
人力资源的见解 9分钟
了解混合劳动力模式如何帮助你在挑战传统工作场所规范的同时,更有战略性地远程工作。
性能与文化 3分钟
321机构的人事和文化总监Chelsea Stonerock分享了BambooHR®绩效管理如何帮助员工保持敬业。
产品公告 4分钟
看看这个月的30/30版,看看我们在过去的30天里取得了怎样的进步!
人力资源的见解 8分钟
一旦COVID-19结束,你的员工应该什么时候回到工作场所?你怎样才能制定一个计划来让这个过程顺利进行?以下是专家建议。
产品公告 3分钟
我们不会说2020年是伟大的一年,但是在你把它放在后视图之前,请和我们一起回顾一下我们一起做的一些令人惊叹的事情。
领导层的声音 1分钟
BambooHR首席执行官Brad Rencher解释了为什么员工经验是企业成功的核心,以及如何转变观点。
产品公告 3分钟
我们在一个地方收集了来自过去峰会的精彩演讲,您可以随心所欲地按需观看。哦,是的,我们还没有提到最好的部分:都是100%免费的。
产品公告 4分钟
2020年是非常棒的一年,但是这些BambooHR的客户找到了创新和创造性的方法来引导他们的组织度过混乱。看看他们的成功故事,给2021年的灵感吧。
人力资源的见解 4分钟
为2021年做好准备吧,看看我们的顶级人力资源会议综合列表,以及如何在虚拟和个人活动中导航的技巧。
福利和薪酬 6分钟
马特·布坎南(mattbuchanan)是Service Direct的联合创始人兼首席增长官,他分享了创建一个健康挑战来提升健康和士气的技巧。
领导层的声音 4分钟
多达一半的高管交接失败。BambooHR首席执行官Brad Rencher分享了他的见解和经验。
性能与文化 4分钟
当你认识到员工将不可避免地在工作中使用社交媒体时,你就可以专注于如何引导它使你的公司受益。
领导层的声音 1分钟
在人力资源虚拟峰会2020主题演讲中,BambooHR市场总监Amy Frampton以BambooHR客户为例,探讨了改善员工体验的几个方面。
福利和薪酬 6分钟
了解什么是病假,如何管理病假,以及每个组织的病假政策应该包括的八件事。
福利和薪酬 6分钟
无银行存款的员工面临独特的财务挑战。了解更多关于取消银行存款的含义及其对工资的影响。
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人力资源的见解 4分钟
从7本最好的管理书籍中学习可以帮助你内化人员管理话题的细微差别,并为你将这些见解传递给你的员工做准备。
招聘 3分钟
看看那些有助于你吸引优秀求职者的行之有效的技巧,他们将培养一个更加多样化、包容和公平的工作环境。
产品公告 6分钟
我们为BambooHR®易于使用而自豪,但有时,您仍需要帮助设置新功能。其他时候,你想学个新把戏。这里有一个完整的资源列表,可以帮助你做任何你需要做的事情。
招聘 6分钟
2019冠状病毒病和其他多种因素将使2021年成为奇怪的一年,我们需要密切关注变化,并保持在招聘世界的最新趋势的前列。
福利和薪酬 5分钟
工资免税期意味着什么?你需要为此做些什么?我们会从头到尾保密,不会越过你的头顶。
性能与文化 3分钟
未来,改善员工体验将是关键。无论您是在建立组织时就有了员工经验,还是刚刚开始探索这一概念,仍然有一些重要的事情需要改进。
人力资源的见解 5分钟
2020年即将结束,我们建议将员工体验和健康作为2021年人力资源目标的重点。
领导层的声音 4分钟
布拉德·伦彻(Brad Rencher)庆祝担任BambooHR首席执行官一年,这是多么美好的一年!他分享了在流感大流行期间作为一名领导人所吸取的教训。
性能与文化 4分钟
美国的劳动力正变得越来越多样化,多样化的工作环境意味着越来越需要包容性和支持,尤其是在服务不足的人群和有特殊需求的个人中。
性能与文化 10分钟
在家工作让你更难脱离工作。以下是给雇主和雇员更好地平衡工作和生活的建议。
福利和薪酬 5分钟
了解什么是发薪期,它们是如何工作的,不同类型的发薪期的优点和缺点,等等。
人力资源的见解 5分钟
即使现代关注战略人力资源,合规仍然是人力资源存在的主要原因。这有双重保护目的:合规有助于保护员工在工作中免受伤害,同时保护组织免受劳动法所附带的惩罚。然而,遵从性只是底线。
福利和薪酬 4分钟
这些恐怖故事可能没有鬼魂、蒙面入侵者或尖叫皇后,但它们确实有一些对人力资源专业人士来说更可怕的东西:巨额罚款、愤怒的员工和薪资错误!
产品公告 3分钟
我们很高兴地宣布2020年竹hr奖学金获得者,并分享他们从优秀到卓越的故事。
人员数据和分析 6分钟
您的组织符合GDPR吗,或者您希望没有人注意到您不符合?我们将告诉你为什么这是一个错误以及如何改正它。
性能与文化 7分钟
如果你是当今职场的领导者,你可能亲身体验过每一代人给职场带来的独特价值观。虽然年轻一代以优先考虑整体员工体验而闻名,但年长一代更注重传统激励因素,如高薪和有声望的头衔。
招聘 7分钟
多样性对你的企业和你的社区都有很大的影响。你有没有一个招聘和留住多元化员工的策略?
性能与文化 5分钟
学习可以帮助您制定一流员工认可计划并避免常见陷阱的最佳实践。
产品公告 4分钟
超过60位人力资源专家和思想领袖聚集在网上,为人力资源专业人士提供知识和工具,以实现更大的成功。
人力资源的见解 5分钟
人力资源并不是一件容易的工作,它可能乏味到让主管们成为替罪羊的地步。但是通过正确的工具和战略,人力资源可以克服这些成见,并证明在建立和保护一个成功的组织的同时照顾人们的需求所带来的力量。

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