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产品公告 5分钟
我们的开发团队非常独特。我们是自主的团队成员,对卓越的产品情有独钟。进一步了解Bamboo的开发团队文化。
人力资源洞察 3分钟
假期里可做的事太多了。但也有一些事情是HR不应该做的。以下五点需要牢记:
性能与文化 4分钟
公司必须了解他们的多才类劳动力。深入了解他们的相似之处和差异,您将成为一个更好的领导者。
入职 2分钟
在完成我的自我介绍之后,我开始这份工作的时候感到非常兴奋,我能够带着一个很棒的第一天故事回家。
性能与文化 2分钟
以下是一些问题,您可以让自己看看是否为做正确的事物的员工增加了公司价值会适合您的公司文化:
入职 0分钟
找出培训员工的5个重要原因。不培训员工的公司的可能性要高出3倍[包括统计和投资回报率]
招聘 5分钟
人们在面试期间说达尔最佳事物。以下是9个问题,您可以要求揭示作业候选人的红旗:
人们数据和分析 4分钟
在数据驱动的年龄中,HR正在增加压力,以将投资策略连接到可测量的底线结果。了解如何衡量人力资源的投资回报率。
性能与文化 4分钟
有一种方法可以消除消极情绪,建立一种积极的、半满杯的文化,它从假设最好的开始。
招聘 6分钟
职位描述可能有点......无聊吗?询问该公司的某人是更有效的吗?我们这么认为。所以这就是我们所做的。
人力资源洞察 4分钟
不仅仅是人力资源部门需要掌握对话技巧。这里有10个技巧可以让谈话(简单的和困难的)成为一种积极的体验。
人力资源洞察 4分钟
你可以当领导,而不是老板!只要专注于某些事情就可以成为一个鼓舞人心的领导者。老板说“走”,而领导说“我们走!”
人力资源洞察 3分钟
当大约7600万婴儿潮一代退休时,他们将创造有史以来最大的单代劳动力流失。这对贵公司有何影响?
招聘 2分钟
视频访谈并不能取代传统的访谈;然而,许多公司在申请者可以继续工作之前需要视频面试。
性能与文化 3分钟
工作与生活的平衡与融合,哪个更好?两者都有优点。企业在这两方面都取得了成功。但对你们来说哪一个才是正确的呢?
人力资源洞察 2分钟
与人们轻松使用可以成为一个宝贵的资源。以下是10种方式Dale Carnegie鼓励我们与人们合作,以发挥持久的印象。
人力资源洞察 3分钟
员工不会总是看到眼睛。这就是为什么它对建设性管理的员工冲突至关重要。以下是HR可以做到的方式:
人力资源洞察 2分钟
给你的员工一个理由,让他们对来你的公司感到兴奋。让你的员工手册成为你引以为豪的6个小贴士。
人力资源洞察 3分钟
人力资源部门的意见通常很偏振。以下是一些员工说他们不喜欢我们的五大理由:
招聘 5分钟
战略性人力资源部门使用招聘预测将人们雇用并及时升级以增加需求。以下是创建自己的一些提示。
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人力资源洞察 2分钟
优秀的团队成员是很棒的,但优秀的团队成员则是另一回事。学习差异以达到下一个层次。
人力资源洞察 5分钟
我们遇到了许多问题来自人力资源部的职称如何在船上获取经理。以下是员工认可的最常见问题解答。
人力资源洞察 5分钟
许多人认为劳动节作为最后一个夏天的时间。但你也应该反思更大的意义和让员工快乐。
性能与文化 5分钟
管理员工是我们的工作。但是当公司呼吁参考时,您是否有道德义务披露有关有毒员工的信息?
性能与文化 4分钟
正如企业现在利用Facebook来获得优势(尽管这会降低生产率),你也可以利用梦幻足球来获得竞争优势。
人力资源洞察 4分钟
只有12%的员工说他们经常得到赏识。我们错过了一个让员工认可并参与激励的机会。为什么?
福利和补偿 3分钟
以下是将您的人民转变为感恩的员工的几种方法:赚取它,提供总赔偿声明,感激自己,公司更新。
性能与文化 3分钟
35%的百分比认为系统是不公平的,不准确或有缺陷。这是劳动力的三分之一!大多数管理人员都会积极地看到堆积的排名。
招聘 3分钟
员工在招聘阶段的投入可以帮助经理做出更好的招聘决定。了解员工如何改善面试体验。
招聘 2分钟
并非所有申请人跟踪系统都是平等的。我们想减少我们需要管理申请人需要的时间,但也需要保持自己的时间。
产品公告 2分钟
Bamboohr收购了许多技术合作伙伴。其中一些伙伴关系包括预先构建的API集成,而其他合作伙伴则使用我们的导入/导出工具。
人力资源洞察 4分钟
我们可以帮助我们的员工以战略思维来完成他们的任务。以下是6种让员工进行战略性思考和工作的方法:
性能与文化 4分钟
在我们的研究中,我们发现员工如何在小公司感知绩效审查的一些主要差异。以下是改进它们的4种方式。
人力资源洞察 2分钟
以下是员工认可是一种巨大方式的3个理由,您可以成为战略性和影响贵公司:参与,保留和可衡量的业务价值。
性能与文化 4分钟
用我们在BambooHR的咒语,Meyer在工作时很努力,但到了时间,他就回家了。这就是保持健康的工作生活平衡。
入职 4分钟
大多数人真的想学习、成长和提高自己。如果你提供了机会,你对他们的成功和工作的快乐起着关键的作用。
产品公告 3分钟
我们很高兴为iPhone和iPad宣布完全备受重新设计和重新设计的竹子iOS应用程序!我们的主要目标是专注于经验。
人力资源洞察 4分钟
我们编制了一份免费在线课程列表,为您提供您渴望的人力资源开发,并将帮助您战略性地为公司增加价值。
人力资源洞察 7分钟
这里有一些简单的方法来确保员工遵守政策和程序,而不需要人力资源部照看或纠缠他们。
人力资源洞察 4分钟
48%的买家仍在使用手动流程进行人力资源软件需求。我们都希望在我们的工作中更高效和有效。

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