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福利和薪酬 3分钟
为了让每个员工的生日过得更好,每个竹竿员工都有一天的生日假期。这是为什么。
人力资源的见解 3分钟
当谈到员工敬业度时,人们很容易指责这一点。但有效的工作场所参与需要双方的参与。
招聘 5分钟
应聘者在决定是否想要为你工作时,会查看你的Glassdoor资料。下面是一些快速提升公司形象的小窍门。
福利和薪酬 3分钟
我们提供“带薪带薪休假”,因为我们知道有时候离开办公室正是我们需要做伟大工作的。
招聘 3分钟
要让一群人就去哪里吃饭达成一致很难(更不用说雇佣谁了)。这就是为什么我们避免委员会的招聘决定。
福利和薪酬 4分钟
在最近的网络研讨会上,我们回答了几个很好的问题,我们认为这些问题对于掌握工作场所的薪酬透明度很重要。
产品发布 4分钟
我们一直专注于使我们现有的功能更讨人喜欢。让我们来看看我们为什么(以及如何)取悦顾客
新员工培训 7分钟
我们的人力资源专家整理了10个项目,添加到你的新员工入职清单中,帮助新员工爱上你的公司。
性能与文化 3分钟
MailChimp是认真的让他们的人民快乐。以下是我们喜欢他们的员工幸福大使这个角色的三件事:
招聘 4分钟
申请障碍有助于招聘人员淘汰不合格的候选人。但是这3个不必要的申请障碍会让你失去优秀的候选人。
性能与文化 3分钟
我们直接从挪威语中获取7条员工福利建议。要做到这一点,我们首先必须定义,解释和发音Friluftsliv。
人力资源的见解 11分钟
我们向Michael Bungay Stanier提出了一些问题,我们认为人力资源专业人士可以从中受益,他提供了有价值的见解。
性能与文化 4分钟
75%的求职者在你申请之前都会对你进行评估。这就是为什么优秀的雇主品牌和员工价值主张越来越重要的原因。
人力资源的见解 2分钟
为了强调人力资源最佳实践和专用人力资源的重要性,我们创建了“DIY:掌握人力资源最佳实践的可靠指南”。
性能与文化 2分钟
员工满意度有很多因素,但我们最近的调查显示,那些经常得到认可的人更快乐。
人力资源的见解 3分钟
它看起来像性别会影响工作场所中的奖励和识别(甚至生日礼物)。看到我们发现的其他差异。
福利和薪酬 2分钟
金钱买不到幸福——员工们都知道(或者至少听说过)。但钱仍然很重要。多少钱?当吗?请阅读我们的新研究来找到答案。
性能与文化 4分钟
从超过1000个员工调查中了解员工认可计划如何真正推动员工敬业度,以及如何实施有效的计划。
招聘 3分钟
你的求职者跟踪系统(ATS)应该有助于(而不是阻碍)招聘。以下是优化ATS的四种方法,以确保你不会失去优秀的候选人。
性能与文化 3分钟
HubSpot已经彻底概述了他们公司的文化准则。以下是你可以从他们的所作所为中学到的四点
博客号召行动上叶形
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博客号召行动底部的叶子形状
产品发布 2分钟
Android用户喜乐!我们很高兴地宣布,我们新设计的BambooHR Android应用程序的发布。
性能与文化 3分钟
工作与生活之间是否存在平衡?生活就是生活,即使你能关掉它去工作,你也不会把工作做到最好。
性能与文化 3分钟
以下是3家顶级公司如何使用绩效评估替代方案,如绩效管理工具和策略,以降低成本和提高效率。
人力资源的见解 3分钟
即使大多数员工不向我们汇报,人力资源部门仍然在监控某些事情。以下是如何处理员工说,“你不是我的老板。”
人力资源的见解 3分钟
你如何在鼓励团队合作的同时又不让员工压力过大或要求过高?这里有五种方法可以避免这句可怕的话:那不是我的工作。
招聘 3分钟
雇佣一名新员工平均需要23天。这里有一些工具可以帮助你快速筛选和聘用优秀的候选人。阅读了解更多。
人力资源的见解 2分钟
想从零开始做人力资源?(或者改进现有的人力资源实践?)我们已经与行业专家合作创建了一个小型企业入门工具包!
人力资源的见解 1分钟
每个人都需要一本员工手册。但是,仅仅因为这是行业最佳实践要求,并不意味着你的员工手册就不能有趣。
福利和薪酬 5分钟
有时候,那些你认为没有影响力的员工福利最终会产生很大的影响。这里列出了一些产生巨大影响的好处。
招聘 4分钟
外部雇佣是必要的(企业家知道他们是被需要的)。但在招聘时,不考虑自己的才能可能是一个代价高昂的错误。
产品发布 4分钟
我们更新了BambooHR的申请人跟踪系统,并通过我们新的电子邮件模板和其他更新将其提升到一个新的水平。
产品发布 3分钟
通过我们重新设计的福利跟踪,您可以跟踪自定义的福利包,为未来的更改设置日期,有可变的利率,并跟踪历史数据。
产品发布 3分钟
我们已经创建了两个新的BambooHR报告,这样您就可以看到历史数据和时间休息平衡的未来和过去。听起来不可思议吗?试试吧。
产品发布 5分钟
我们有公开的营销工作。了解为什么影响和成长的机会,以及人员和利益使竹竿人力资源营销如此伟大。
性能与文化 4分钟
每个人对自己的工作都有特定的态度,需要用不同的方法来推动员工敬业度。了解这些态度。
人力资源的见解 2分钟
最近的一项调查显示,超过1000名当前的商业领袖(人力资源和非人力资源)认为实施战略人力资源实践很重要。为什么现在阅读。
性能与文化 5分钟
你可能拥有非常优秀的员工。但你不是有很棒的吗?这就是为什么我们公司的价值观之一是“从优秀到卓越”。
人力资源的见解 1分钟
工作场所的干扰无处不在,但据报道最耗时的那些可能会让你大吃一惊。(提示:这不是社交媒体或技术。)
产品发布 5分钟
我们的开发团队非常独特。我们是自主的团队成员,对出色的产品有偏好。了解更多关于Bamboo的开发团队文化。
人力资源的见解 3分钟
假期在假期中有很多事情要做。但是人们也不应该做一些事情。以下是要记住的五个:

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