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性能与文化 5分钟
留存率不是报酬的问题;它发生在管理者-员工的第6级,管理者通过这种方式创造忠诚的、高度敬业的员工。
招聘 8分钟
很难平衡敏捷性和质量。这里有四个简单的策略,可以在不牺牲应聘者质量的前提下加快你的招聘过程。
性能与文化 2分钟
想要优化贵公司的绩效管理吗?在维持熟悉和改善之间取得平衡。我们的HRM可以提供帮助。
产品公告 3分钟
喜欢使用最好的吗?我们为竹子市场添加了更畅销的集成HR应用程序,因此您可以将所有最喜欢的HR应用程序一起使用。
性能与文化 7分钟
员工认可问题。那些觉得有价值留在公司的人。以下是在您的组织中识别今天的5种方式。
福利和薪酬 10分钟
请参阅建议,帮助您使用超时请求解决常见问题,并防止员工休假太多时间。
新员工培训 5分钟
离岸过程经常被忽视。你可以利用员工离职面谈作为改善公司和离职流程的机会。
新员工培训 5分钟
有效的远程员工要求更多。这些策略关注的是远程员工的保留,绩效和工作满意度。
招聘 5分钟
在本文中,我们向您提供一些问题的例子,即您在采访远程软件工程师时必须询问。
性能与文化 3分钟
了解防御性行为的来源以及您的人力资源如何将有效的反馈计划设置为管理个人业绩的重要组成部分。
人力资源的见解 14分钟
人力资源在公司中的重要性是不可否认的。但是,如果您不知道在哪里看,有时候会难以证明ROI。
性能与文化 9分钟
寻找活动和提示,提高工作时间管理技能吗?为具有忙碌待办事项列表的员工尝试这项6个时间管理活动。
性能与文化 6分钟
新的一年,你的员工正在制定他们的新年计划。制定支持他们生活的人力资源决议可以帮助你赢得并保持他们的忠诚。
性能与文化 5分钟
以下是15名员工参与调查问题,以发现您对公司文化的可操作见解。节省时间并下载此示例PDF。
人力资源的见解 4分钟
很久以前,在那个银河远离遥远的地方,银河帝国已经阐述了星系。SPOILER ALERT:他们失败了。但为什么?坏人。
人力资源的见解 2分钟
在2017年之前提出关闭,这里有58小时统计数据,我们认为每个人力资源专业人员都应该在新的一年来临之前了解。
产品公告 2分钟
我们认为,是时候奖励优秀的人力资源团队所做的伟大、英勇的工作了。这就是我们设立“竹hr英雄奖”的原因。
福利和薪酬 6分钟
对于一些员工来说,假期可能是压力,情感和压倒性。以下是人力资源可以提供一些员工的援助。
性能与文化 2分钟
我们汇总了五个简单可行的技巧,有助于领导者提高他们的反馈,以激发员工的伟大工作。
性能与文化 6分钟
有挑战性的对话是日常管理人员的一部分。在三个典型的情况下遵循这些技巧可以使讨论变得更容易。
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性能与文化 3分钟
我们经常用自己的经验而不是可衡量的绩效来评判他人,导致主观的绩效评估。下面是你应该做的。
人力资源的见解 5分钟
你如何处理工作场所的气味?令人反感的办公室气味和气味会导致工作场所的冲突。问题与解决方案:食品|身体|香水
福利和薪酬 5分钟
薪资透明度可能会让你想到那些公布所有员工薪资的组织。但还有其他方式可以让薪酬变得透明。
性能与文化 2分钟
只有每年提供一次性的反馈就像要求体育教练只有一次赛季一起与他们的团队会面一样愚蠢。您的员工希望经常反馈。
性能与文化 3分钟
无论是在哪里吃午餐还是工作的最佳候选人,在工作场所中的意见差异很常见。性能管理也不例外。
福利和薪酬 5分钟
它们是最可怕的商业主题中的两个,但识别工资单和性能之间的关系是优化两者的第一步。
性能与文化 4分钟
绩效管理系统可以在组织内提高员工参与,保留和表现。你只需要知道如何做对。
人力资源的见解 2分钟
HR需要在脑子里记住很多数字。在这个博客中,我们将探索一些迷人的人力资源数据(洋葱式)。
人力资源的见解 3分钟
对于提升虚拟来说,有很多理由兴奋,但是你可能不会妥善兴奋,是改变生活的奖品。
性能与文化 12分钟
员工倦怠是一个巨大的问题,而不是每种情况都是一样的。为这些标志观看以识别员工何时挣扎,以留在订婚。
人力资源的见解 3分钟
我们收集了12件HR的万圣节服装,它们不仅适合HR,而且适合任何HR专业人士。消防员,人力资源英雄,甚至香蕉王。
人力资源的见解 6分钟
看看关于员工和老板的可怕和滑稽的真实故事,他们的行为足以给人力资源部门带来噩梦。
福利和薪酬 6分钟
人力资源如何帮助受Equifax数据泄露影响的员工?我们提供了一个计划来提醒、教育和代表你们的人民采取行动。
福利和薪酬 5分钟
根据您的员工需求量量身定制的福利将创造一种使员工快乐和订婚的工作环境。
招聘 5分钟
雇主品牌意味着使用您的员工和您的客户提供您的员工可以分享的优秀体验。
新员工培训 5分钟
我们为新员工准备了10个入职活动。有了这些简单的创意,你就可以提高员工的入职水平,让它变得有趣。
福利和薪酬 7分钟
从业者往往希望薪酬和薪酬决策变得更加透明,但又不确定从哪里开始。这里有7个建议让你开始。
性能与文化 4分钟
在员工参与之前,他们首先需要信任。发展相互信任的三个要素,为员工的参与提供了一个良好的环境。
人力资源的见解 1分钟
男性和女性的管理方式不同吗?一项新的调查显示,他们至少对老板的行为有不同的看法,也有不同的期望。
产品公告 2分钟
我们很高兴地宣布我们的集成伙伴:求婚 - 我们的第一个背景检查伙伴 - 以及格子 - 一个新的绩效管理集成伙伴。

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