人力资源见解 12分钟

人力资源认证的好处

2019年2月25日

如果您曾经浏览了人力资源认证学院(HRCI)和人力资源管理协会(SHRM)可用的认证并决定通过时间或财务原因,您可能希望重新审视该想法。虽然您无需获取人力资源证书来在人力资源中工作,但它可能是一些有价值的资源人力资源专业人士的职业.希望我们能帮你弄清楚人力资源认证对你的职业生涯是否有帮助,如果有,你应该获得哪个。

为什么你应该获得人力资源认证?

去年,薪级表报告称,34.2%的人力资源专业人士都有至少一个人力资源认证。它有意义的是,在有认证的人力资源专业人士都是如此许多人都希望认证报道获得更多的晋升,更快地实现事业成功。BambooHR人才招聘主管JD Conway表示:“认证对进入人力资源领域的人真的很有帮助。”“它们可以帮助证明你有一个良好的知识基础,可以帮助向企业表明你知道自己在做什么。”它们是补充你所受教育的一个很好的方式,确保你了解自己的知识。”

当你在寻找人力资源方面的工作时,许多招聘职位通常会把人力资源管理硕士(SHRM-CP)或博士(PHR)作为一个“加分项”,或者说“优先选择人力资源专业认证”,但它们并不是一个严格的要求。然而,尽管对大多数人力资源职位来说,这可能不是一个决定成败的因素,但它会让你在竞争中脱颖而出,并向招聘人员表明你对人力资源工作的认真态度。

一旦你进入公司,一个人力资源认证会给你另一个优势:谈判更高薪水的可能性。即使你已经在人力资源部门工作了,当你要求加薪的时候,获得人力资源认证仍然是值得的。据统计,2008年有证书的人比没有证书的人的工资高17%,而2018年这一比例上升到了31.6%薪级表

也许你已经有了一个伟大的人力资源工作,但现在是促销的时候了。HR认证是证明您拥有在您的职业生涯中提升的知识和技能的一种方法,特别是如果您想要管理职位。认证可以让你达到29%获得促销的机会更大。

人力资源技术指南

虽然有证据表明人力资源认证对你的职业生涯有好处,但并不是每个人力资源专业人士都需要急着去获得一个。如果你有人力资源专业的本科或硕士学位,这应该给你提供了开始职业生涯所需的凭证。在职业生涯的后期,当你想要更新你的知识时,重新考虑你的证书。同样,那些从事人力资源专业职位的人可能会觉得没有必要颁发证书。人力资源认证大多是面向人力资源多面手的,所以如果你是,例如,一个福利专家,你可能会发现许多人力资源认证太宽泛了。

有哪些类型的人力资源认证?

对于人力资源专业人士来说,最常见的两个人力资源认证提供商是HRCI和SHRM。它们都提供多种认证,帮助培训人力资源专业人士掌握额外的技能,促进他们的职业发展。每个经验级别都有相应的证书,但都需要通过认证提供者进行考试。

HRCI

人力资源认证协会提供八种不同的证书,但最常见的两种是人力资源专业(PHR)和人力资源高级专业(SPHR)。根据HRCI网站,该组织在过去40多年的运营期间已在超过125,000个国家发出超过500,000个HRIS认证。自1976年以来,HRCI一直存在,由国家证明机构委员会(NCCA)认可。他们的全部列表提供资源证书包括:

助理人力资源(APHR)

该认证是专为刚刚起步的人力资源专业人员设计的,因此,它不需要任何以前的人力资源经验。aPHR面向的是正在规划人力资源职业生涯的大学生,因此它非常强调基本技能和人力资源知识,如人力资源操作、招聘和选择、薪酬和福利、人力资源和保留、员工关系、健康、安全和保障。

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国际人力资源副专业人员

与aPHR类似,aPHRI不需要以前的经验,适用于人力资源领域的新手。如果您在美国以外工作或与主要在美国以外做生意的公司合作,这是您的正确认证。aPHRI涵盖了与aPHR相同的信息,但不包括针对美国的指导方针

人力资源专业(PHR)

这被认为是一种高级证书,意味着在人力资源管理的技术和操作方面的技能。要符合资格申请PHR,你必须具备以下经验之一:一年经验的专业人士的人力资源职位和硕士学位或更高,两年或更长时间经验的专业人士人力资源位置和学士学位,或至少四年经验的专业人士的人力资源职位和一个高中文凭。该认证侧重于员工劳动关系、企业管理、人才规划与获取、总奖励和学习与发展。

人力资源专业-加州(PHRca)

如果您是加利福尼亚州的人力资源专家(或为主要服务于加利福尼亚州的公司工作),该认证将帮助您专攻加利福尼亚州特有的法律、法规和实践。PHRca与PHR拥有相同的先决条件,并将帮助您获得就业和雇员关系、补偿工资和工时、福利和请假、健康、安全以及具体到金州的工人补偿方面的知识。

人力资源专业-国际(PHRi)

PHR和phi之间的区别与aPHR和aPHRi之间的区别相似。资格要求与PHR相同,但考试和证书侧重于在国际环境下工作。本证书要求您对人才获取、人力资源管理与共享服务、人才管理与发展、薪酬福利、工作经验、员工关系与风险管理、人力资源信息管理等方面有一定的了解。

人力资源高级专业人士(SPHR)

如果你想晋升到人力资源部门的经理职位,或者想要承担与战略相关的责任,而不是执行,这是你的正确证书。要获得该认证,您必须满足以下标准之一:至少四年经验的专业人士的人力资源职位和硕士学位或更高,至少5年经验的专业人士的人力资源位置和学士学位,或至少7年经验的专业人士的人力资源职位和一个高中文凭。SPHR认证考试的主题将让你学习领导力和战略、员工关系和敬业度、人才规划和获取、学习和发展,以及总回报。

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国际人力资源高级专业人员(SPHRi)

一个SPHRi认证将有助于显示你了解你的东西,当涉及到成为国际人力资源行业的领导者。该认证具有与SPHR相同的资格要求,但侧重于商业领导力、人才发展和管理、人力资源服务交付、测量和分析。

全球人力资源专业人士(GPHR)

该认证适用于在全球市场中工作的人力资源专业人员,他们在全球层面上支持组织的发展。获得该人力资源认证的资格需要以下组合之一:至少两年的经验在全球专业人士人力资源位置和硕士学位或更高,至少3年经验的专业人士的人力资源位置和学士学位,或至少四年经验的专业人士的人力资源的位置。该证书帮助你为战略人力资源管理、人才和组织发展、全球人才获取和流动、全球薪酬和福利、劳动力关系和风险管理做好准备。

SHRM.

人力资源管理协会有更有限但仍有着名的人力资源认证。SHRM是一个人力资源会员组织。HRCI用于通过SHRM管理其认证,但2014年SCRM创建了自己的认证计划。根据社团网站,超过5,000名员工每个月都会寻求SHRM认证。SHRM提供以下基于能力的认证:

美国人力资源管理协会(SHRM- cp)

该认证适用于参与政策和战略实施的人力资源专业人员,他们提供并执行运营性的人力资源职能。您可以通过以下方式之一获得该证书:正在从事一个与HR相关的学士学位并有三年在一个人力资源的角色,正在研究一种non-HR相关程度和四年的人力资源工作经验,有与HR相关的学士学位和一年人力资源的角色,有一个non-HR学位和两年人力资源的作用,具有人力资源相关领域的研究生学历并目前从事人力资源工作,或具有非人力资源相关学历并在人力资源岗位工作一年。

美国人力资源管理协会(SHRM- scp)

SHRM-SCPS福利人力资源专业人士专业人士,他们的重点是帮助发展战略,领导人力资源部门,并为组织目标做出贡献。此人力资源认证的资格需要以下要求:您正在研究与人力资源相关的学位,并在人力资源角色中持续六年,正在致力于非HR相关的学位,并在人力资源角色上有七年的作用,有一个HR-related bachelor’s degree and four years in HR, have a non-HR bachelor’s degree and five years in HR, have a graduate HR-related degree and three years in HR, or have a non-HR graduate degree and four years in HR.

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获得人力资源证书需要多长时间?

您的时间表将高度依赖于您希望获得的认证,您需要多长时间致力于学习,以及在您所在地区提供认证测试。两个都HRCISHRM.在其网站上有可用于购买的学习资源。但是,如果自我引导的研究不是您的最佳方法,您可以找到课堂和在线课程,以帮助您为您的认证考试做好准备。HRCI列出了一份认证准备提供者和shrm提供三天教育计划一年中会去不同的城市,还有一份清单SHRM批准的教育合作伙伴

您需要申请采取HRCI或SHRM认证考试,以便证明您符合所有先决条件。HRCI考试可供选择皮尔森Vue测试中心;你可以在线或通过他们的网站通过电话预约考试。对于SHRM,您必须在特定的窗口.一旦您收到从SHRM测试电子邮件的授权,您可以通过安排测试Prometric.

人力资源认证的成本是多少?

您将花一点漂亮的便士来获得人力资源认证,但希望是您花费的现金,这将是值得的,从长远来看,薪水增加和更好的工作前景。

HRCI认证成本

  • aPHR 400美元
  • aPHRI 400美元
  • PHR 495美元
  • Phrca 495美元
  • PHRi 495美元
  • SPHR 595美元
  • Sphri $ 595
  • GPHR 595美元

SHRC认证费用

SHRM-CP和SHRM-SCP

如果成为SHRM会员,需要350美元

没有SHRM会员,$450

一个SCRM会员资格SHRM全球在线会员的费用为每年95美元,学生会员的费用为每年40美元。

如果他们的人力资源专业人员获得了人力资源认证,这可以给公司带来良好的影响,所以一些组织甚至会为你的考试费用报销,或者为获得认证提供奖金奖励。因此,虽然最初的成本可能很高,但与你的公司讨论这些选项可能是一个好主意。

您如何选择获得哪种认证?

你应该问自己的第一个问题是,你为什么想要获得认证。认证的先决条件可能是您能够获得认证的一个重要因素。JD Conway建议,可以咨询自己公司或你想去工作的公司的人力资源主管,看看他们是否偏爱HRCI或SHRM认证。一定要做到无所谓哪个认证您选择准备通过考试并通过再认证活动获得认证。

再认证需要什么?

不幸的是,你的人力资源认证不会持续一辈子。所有的SHRM和HRCI认证有效期为三年。如果你想再参加一次考试,你可以——而不是再花一整夜的时间学习,你可以获得再认证学分。SHRM的所有认证和HRCI的大部分认证需要每三年60学分(aPHR和aPHRI只需要45学分)来继续你的认证。你可以通过参加会议、观看网络研讨会、参加网络课程和志愿活动来获得学分。

竹林提供多种机会获得再认证学分。我们的大人力资源虚拟峰会奖励参与者4个学分,之后提供的3个迷你版本的活动每人提供1个学分。我们还定期举办在线研讨会这将计入再认证,涵盖从建立公司文化等全公司战略到时间管理等个人技能的方方面面。只有你观看直播的网络研讨会才会获得学分,所以今天就注册参加即将到来的网络研讨会吧(你也可以随意浏览一些旧的研讨会,即使你无法获得学分)。

结论

一个人力资源认证需要你在时间和金钱上的投入,但它可能会推动你的职业生涯进入下一个阶段。但是,不要急于马上拿到一个证书。仔细考虑你的职业道路,以及证书是否对你有利。确保您花时间为自己选择正确的认证,一旦您将资源投入到认证停留中,通过完成必要的再认证学分进行认证。也许这并不是在人力资源领域取得成功的必要条件,但有证据表明,这可能是你职业生涯中明智的一步。

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丹尼尔Cronquist
文案

Danielle Cronquist是竹子的撰稿人。她六年是专业作家的一定程度,在编辑中有一个次要的英语。在Bamboohr,她侧重于创造内容,使人们能够做出伟大的工作并创造出伟大的工作场所所需的工具和知识。