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员工敬业度不仅仅是员工满意度。本文演示了如何在整个员工生命周期内提高员工敬业度。
2020年,商业世界发生了很多变化。有一件事还没有确定,那就是任何组织的劳动力的重要性。没有一个强大的、组织良好的幕后团队,任何公司都不可能成功。
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一些营业额在您的控制范围之外,但还有其他类型的类型您可以积极努力防止。了解他们是什么以及你可以做些什么。
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作为一名人力资源人员,要想成功地履行职责,你需要具备某些技能。这些技能分为两类:硬技能和软技能。在这篇文章中,我们将看看硬技能和软技能之间的区别,然后,我们将集中于7个软技能的人力资源人员应该拥有在2020年,可以帮助他们有效地执行他们的职责在一个组织。
Adam Grant和Brenton Williamson讨论了HR在他们的组织中鼓励原创思维并从中获益的几种方式。
无论您的组织规模有多大,人力资源(HR)都是最关键的领域之一。人力资源下的任务和责任对任何企业都是至关重要的。然而,许多专业人士并不真正了解人力资源是做什么的。
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有效的新员工可能意味着,一名员工会在未来几年继续工作,还是几个月后就空空如也。
人力资源专家就人力资源如何从员工旅程的开始就对管理层和高管进行培训,并建立管理培训进行了讨论。
学习帮助员工的一个主要部分是了解最佳的管理风格以及如何有效地使用它们。你的管理风格是什么?