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招聘 3分钟
不是每个人都适合远程工作,雇佣错误的人代价高昂。以下是在面试远程工作人员时需要注意的5个特点。
招聘 6分钟
2019冠状病毒病和其他多种因素将使2021年成为奇怪的一年,我们需要密切关注变化,并保持在招聘世界的最新趋势的前列。
招聘 6分钟
视频面试已经成为一种新的常态,知道如何进行视频面试对雇主来说是一项重要的技能。
性能与文化 4分钟
学习如何建立一个成功的远程团队,在提高员工满意度和忠诚度的同时,帮助您的组织繁荣发展。
招聘 7分钟
问正确的问题可以帮助现有员工了解你的关注点并保持投入。下面是一些战略性的内部面试问题。
招聘 6分钟
招聘人员面临快速招聘员工并保持招聘质量的压力。我们的专家小组在最新的专家圆桌会议上采取了这一平衡。
人力资源的见解 2分钟
你可能没有意识到人力资源对你的初创公司的成功有多么重要。了解初创公司面临的人力资源挑战以及如何解决这些挑战。
人力资源的见解 5分钟
作为一名人力资源人员,要想成功地履行职责,你需要具备某些技能。这些技能分为两类:硬技能和软技能。在这篇文章中,我们将看看硬技能和软技能之间的区别,然后,我们将集中于7个软技能的人力资源人员应该拥有在2020年,可以帮助他们有效地执行他们的职责在一个组织。
招聘 7分钟
简化你的招聘流程,节省时间,建立联系,从内部而不是外部寻找应聘者。
招聘 4分钟
当你使用流行的面试问题时,你可能没有从面试中获得最大的收获。下面是一些更有效的问题。
招聘 5分钟
在本文中,我们将向您提供一些示例,这些示例是您作为CTO在面试远程软件工程师时必须要问的问题。
新员工培训 5分钟
我们为新员工准备了10个入职活动。有了这些简单的创意,你就可以提高员工的入职水平,让它变得有趣。
福利和薪酬 9分钟
如果执行不好,带薪休假政策可能会很及时,而且代价高昂。看看我们给员工带薪休假带来的5个好处。
性能与文化 3分钟
物理空间对员工的生产力和敬业度有很大的影响。这些小贴士可以帮助你创建一个实用且鼓舞人心的工作环境。
性能与文化 4分钟
找到合适的人很难。这里有三个特点可以从新员工身上寻找,可以加强你的组织文化。
招聘 6分钟
我们的招聘经理负责后期的面试。以下是我们如何训练他们遵循最佳面试方法,招募摇滚明星的方法。
博客号召行动上叶形
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博客号召行动底部的叶子形状
性能与文化 5分钟
以下是我们学到的一些最佳实践,可以帮助你成为公司的远程办公冠军,并获得应得的所有好处。
人力资源的见解 5分钟
公司可以使用许多工具,帮助与远程工作人员保持联系。这里有几个你可能要考虑的选择。
福利和薪酬 3分钟
我们提供“带薪带薪休假”,因为我们知道有时候离开办公室正是我们需要做伟大工作的。
招聘 3分钟
要让一群人就去哪里吃饭达成一致很难(更不用说雇佣谁了)。这就是为什么我们避免委员会的招聘决定。
招聘 3分钟
你的求职者跟踪系统(ATS)应该有助于(而不是阻碍)招聘。以下是优化ATS的四种方法,以确保你不会失去优秀的候选人。
性能与文化 3分钟
HubSpot已经彻底概述了他们公司的文化准则。以下是你可以从他们的所作所为中学到的四点
招聘 3分钟
雇佣一名新员工平均需要23天。这里有一些工具可以帮助你快速筛选和聘用优秀的候选人。阅读了解更多。
招聘 2分钟
视频面试并不意味着要取代传统的面试;然而,许多公司要求应聘者进行视频面试。
人力资源的见解 5分钟
很多人认为劳动节是去年夏天的度假时间。但你也应该思考更大的意义,以及如何让员工开心。
人力资源的见解 3分钟
人力资源不应该是事后诸葛亮。对于人力资源来说,大多数公司都不是太小。对于成长中的公司来说,这是最有价值的职位之一。
招聘 3分钟
以下7种方法能让求职者感觉像是在和朋友交谈,而不是回避问题。
人力资源的见解 3分钟
我们BambooHR刚刚完成了一项研究,研究内容是什么让HR整天忙个不停,你如何应对时间挑战,你喜欢做什么,不喜欢做什么!
新员工培训 3分钟
新员工应该有一个良好的开端,这样新员工才会觉得他们有了一个良好的开端。这里有3个建议,可以帮助你在泳池里获得并保持它们。
人力资源的见解 3分钟
如果你是一名在一家小公司工作的人力资源专家,你可能听过这样的问题:“小企业到底为什么需要人力资源部门?”

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