了解如何衡量和培养员工满意度是否使用员工净推动者得分(ENP)或传统员工满意度调查,
你的组织是如何衡量员工满意度的?你的eNPS是应该的吗?请在我们的信息图表中找到答案。
学习如何创建一个员工发展计划,以释放员工的潜力,并使你的组织受益。
员工网络推广评分(eNPS)调查是衡量员工满意度和获得需要改进的见解的好方法。学习它是如何工作的。
您是否完全在船上与远程办公室,但您如何将远程员工录取,以及您如何讲述您正在做的工作是否有效吗?
假期是向员工表达你关心他们的最佳时机。一份贴心的节日礼物可以做到这些,甚至更多。
公司假期派对即将来临。你兴奋吗?回答这个问题,更多的是找到你是什么样的假期员工。
向员工提供反馈可能很困难。以下是一些行业最佳实践,以帮助改善员工反馈过程。
从真正的偏远工人那里学习如何帮助您自己的远程员工感受到更联系和从事组织的最佳实践。
实现工作生活平衡对于今天的员工来说很重要。考虑提供这些福利,以促进组织中更好的工作生活平衡。
Bamboohr Employee与Enps的满意度让人力资源专业人士和商业领袖跟踪员工士气,改善工作场所文化。
简单地说,雇主品牌就是你如何向理想的求职者推销你的公司。它展示了你公司的精髓,它是公司的核心。雇主品牌能让外界知道你是什么样的公司,然后吸引潜在的想为你工作的候选人。
对心理健康的许多误解仍然存在,但随着这些柱头开始消失,公司正在利用支持整体员工健康的好处。
我们邀请了25位以上的人力资源专家来评出最好的员工福利。了解公司应该提供什么福利和津贴。(包括利弊)
每小时员工都有独特的需求和关注,您的组织应该找到相应的解决方案。以下是您可以做到的六种方式。
留存率不是报酬的问题;它发生在管理者-员工的第6级,管理者通过这种方式创造忠诚的、高度敬业的员工。
员工倦怠是一个巨大的问题,而不是每种情况都是一样的。为这些标志观看以识别员工何时挣扎,以留在订婚。
人力资源如何帮助受Equifax数据泄露影响的员工?我们提供了一个计划来提醒、教育和代表你们的人民采取行动。
在员工参与之前,他们首先需要信任。发展相互信任的三个要素,为员工的参与提供了一个良好的环境。
以下是我们学到的一些最佳实践,可以帮助你成为公司的远程办公冠军,并获得应得的所有好处。
招募战常常会让小公司感觉处于不利地位。下面是一些帮助小企业竞争的有益想法。
我们遇到了许多问题来自人力资源部的职称如何在船上获取经理。以下是员工认可的最常见问题解答。
以下是员工认可是一种巨大方式的3个理由,您可以成为战略性和影响贵公司:参与,保留和可衡量的业务价值。
有效地理解其员工的公司看到更大的投资回报率,生产力和成功。这里有25个创意益处,可以帮助您实现这一目标。