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在Covid-19期间找到伟大的雇用的5个地方

2020年8月19日

尽管很多行业都在挣扎COVID-19大流行,其他药房和电信公司的其他人正在经历长期预计不会发生的增长。

为了满足增长需求,招聘经理和人力资源部门必须找到不使用传统的面对面招聘方法的招聘方法。招聘会,商业交流会,还有人口访谈都不在讨论范围内。

5个能找到好员工的地方:

值得庆幸的是,招聘人员有很多虚拟机会在Covid-19期间发现和兽医伟大的候选人。这是五个简单的想法:

1.加入在线职业公平。

如果您通常会在职业博览会上招募,您仍然可以这样做 - 它可能只是看起来有点不同。根据您参加的在线事件类型,您甚至可以创建您公司通常设置的展位的虚拟版本。

要成为一个打击,你的展位需要展示你的远程工作文化.考虑制作视频,解释你正在招聘的职位,提供对公司及其文化的概述。

记住,展位的参观者也需要和你交流。让他们很容易地问问题,并与你的招聘团队建立融洽的关系。选择一个免费的视频会议平台或共享一个电话号码,他们可以通过短信或电话进行一对一的对话。

学习如何进行视频求职面试。

2.登陆社交媒体网站和求职网站。

在新冠肺炎催生的数字市场上寻找人才,最明显的选择或许是在线招聘网站。你可能已经在Indeed这样的网站上发布了职位,所以为什么不把你的花费更多地转移到他们和其他网站上呢?记住要包括像“远程工作可用”这样的细节来增加职位的吸引力,吸引更多的候选人。

除了在职位板上更新列表外,请在社交媒体网站上查看求职者组。许多才华横溢的专业人士在危机期间失去了工作,他们可能会在LinkedIn上讨论它。邀请他们申请开放职位。你可以通过关注你的feed找到你团队的下一个成员。

你可以通过关注你的feed找到你团队的下一个成员。

不要忘记贵公司的个人资料。给它的LinkedIn页面一套新鲜的涂料。添加“我们正在招聘!”横幅到顶部。与评论者合作,每周至少发出一次新鲜内容。你永远不知道什么可能来自罢工新的谈话。

3.回顾以前的申请人。

很有可能你的公司已经有了一份过去申请过的申请人名单。你是否在错误的时间遇到了正确的人?向他们伸出援手。他们可能仍然有兴趣为你的公司工作。

使用现有应用程序池的一个主要好处是什么?你的公司可以慢慢来。不用担心招聘会的截止日期,也不用担心急切希望得到迅速答复的求职者的询问。

4.要求内部建议。

许多雇主已经利用现有员工来寻找新的人才。如果你不这样做,那就请你信任的团队成员帮忙推荐他们的朋友

实施员工激励计划,例如每次建议候选人的两百五十美元奖金。

这种方法的优势是显而易见的:你的团队成员几乎肯定以前与他们推荐的候选人一起工作过,所以他们可以保证他们的工作质量。他们不会推荐那些他们没有信心的人或者那些不支持你公司文化的人。

参加比赛。

竹子申请人跟踪

在许多行业,在线竞争是司空见惯的。工程师在编码方面面临挑战。作家们将短篇小说提交给网络竞赛。如果你所在的行业有类似的情况,利用它来提高你公司的知名度。

鼓励您的员工成员提交一些东西。不要让他们推动你公司的开放职位,但如果它有机上出现,请告诉他们追求主题。比赛带出了一些最具驱动的创造性的人,你将作为招聘人员 - 一个突出的潜在候选人池。

有一件事没有改变

在工作博览会上,行业比赛和社交媒体上,招聘一直是建立联系。Covid-19改变了很多关于人力资源世界的事情,但这是它尚未触及的真理。

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