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性能与文化 4分钟
像教练一样管理金牌员工
性能与文化 4分钟
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介绍时代:BambooHR的新播客
在BambooHR,我们相信员工体验是一个成功企业的基础,因此我们制作了一个完整的播客。
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如何培养成功的混合型员工
了解混合劳动力模式如何帮助你在挑战工作场所的传统规范的同时,对远程工作更具战略性。
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在工作场所使用COVID-19疫苗和口罩
BambooHR的人力资源总监Cassie Whitlock深入研究了在制定疫苗接种和口罩政策时需要考虑的复杂因素。
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性能与文化 4分钟
看看以下4个建议,你就能帮助公司在职业发展和员工满意度方面创造公平。
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战略性地设计你的面试可以帮助你尊重候选人的时间,确保你得到可行的结果,并帮助你在招聘中保持领先。
人力资源的见解 5分钟
教育机构需要独特的人力资源战略。学习教育部门人力资源的重要策略以及如何执行它们。
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虽然你的员工可能不会像西蒙·拜尔斯(Simone Biles)那样尝试着进行双双下马,但你仍然可以从顶级运动员的教练那里学到一些如何管理员工的技巧,让他们坚持下来。
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福利和薪酬 3分钟
假期来了!向您的员工展示如何使用BambooHR®来检查他们的PTO平衡,管理休假请求,以及更多可打印的休假管理指南。
人力资源的见解 3分钟
非包容性的工作文化阻碍个人和组织的成长。两位LGBTQ+ BambooHR员工分享了工作场所的包容性对他们来说意味着什么。
声音在领导 6分钟
在软件初创企业的世界里,很难找到在努力创建一家成功公司的过程中把人放在首位的领导者,这让人耳目一新。来认识一下BambooHR的联合创始人Ryan Sanders和Ben Peterson吧!
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提供有趣的体验和打造一致的员工体验是有区别的——后者可以提高员工的参与度和工作效率。
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单靠年度业绩是不够的。为了真正的成长和提高,员工需要更多的非正式对话和来自经理的支持。
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随着企业变得越来越以人为中心,我们看到技术和政策都在朝着帮助员工和消费者的方向转变。
人力资源的见解 7分钟
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当你是一家大型建筑公司唯一的人力资源员工时,修复一个糟糕的入职流程只是一长串任务中的一项。
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9-Box Grid是一种经典的性能管理方法,但是重新定义您的组织用来度量性能的指标是值得的。
人力资源的见解 3分钟
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了解休假和裁员的优势和劣势,这样当你陷入经济困境时就能做出正确的选择。
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想知道如何将eNPS分数纳入你的参与策略中?我们将向你展示如何正确地做这件事。
福利和薪酬 5分钟
兼职员工和全职员工之间的区别不仅仅在于工作时间。了解成本,如何影响员工,等等。
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确保您的数据安全对我们很重要,这就是为什么我们为所有BambooHR用户提供了2-Step登录,无需额外费用。
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一个全新的互动学习平台,BambooHR®learning是一个发现和体验BambooHR提供的一切的地方。
福利和薪酬 4分钟
提供工资单似乎是件苦差事。但对员工和管理人员来说,提供正确的薪资信息会让这个过程变得更好。
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通过考虑组织中个人的需求,并让首要的DEI原则指导你的行动,你将能够创建一个更加多样化、公平和包容的组织。
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看看这个月的30/30版,看看我们在过去30天里取得了怎样的进步!
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是时候重新考虑你的员工福利和津贴了,这样你才能更好地支持你的员工度过COVID-19大流行和更长的时间。

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